Укрепление сети профсоюзов в промышленных зонах на западе Хайфона

После объединения профсоюзных организаций Хайфона и Хайзыонга все первичные профсоюзные организации в промышленных зонах западного региона были переведены в подчинение Федерации труда города Хайфон.

Прекращение деятельности профсоюзов, непосредственно подчиненных низовым организациям, приводит к изменению методов руководства и управления, что требует создания нового механизма связи для обеспечения бесперебойной информации и своевременного понимания ситуации с трудовыми отношениями на предприятиях.

17 сентября 2025 года Федерация труда города Хайфонг издала решение о создании 7 клубов председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций по каждой группе промышленных зон. На сегодняшний день эта система охватывает 217 первичных профсоюзных организаций с 117 225 работниками, в том числе 115 537 членами профсоюза.

Масштабы и особенности клубов имеют явные различия. Клубы Дай Ан - Дай Ан, расширенный - Лай Как и Нам Шак - Лай Ву - это два кластера с наибольшим количеством рабочей силы, соответственно 30 938 и более 31 116 рабочих; основными отраслями являются электроника, автомобилестроение, текстильная промышленность, преобладают прямые иностранные инвестиции из Южной Кореи, Тайваня, Японии.

В клубе Фук Диен работает 16 164 человека, доля японского капитала высока, основное внимание уделяется машиностроению и электронике. В Тан Чыонге работает 10 849 человек, в отрасли машиностроения, строительных материалов и электроники. В Фу Тхае работает 10 006 человек, в основном в электронике и текстильной промышленности.

В группе среднего масштаба у An Phat и близлежащих промышленных зон более 7329 рабочих, в электронике, упаковке, отечественных предприятиях высокая доля; в Cam Dien - Luong Dien 7343 рабочих, в основном в электронике, высоких технологиях.

Поскольку клубы были созданы в конце года, они еще не организовывали прямые мероприятия в соответствии с правилами. Однако через онлайн-обменные группы многие материалы, такие как новогодние премии, 13-я зарплата, поддержка членов профсоюза, испытывающих трудности, стабилизация труда после длительных каникул и прогнозирование потребностей в найме, были своевременно распространены, что первоначально сформировало двусторонний механизм информации во всей системе.

Смотрите оригинал здесь