Прорывной механизм для развития 1 миллиона членов профсоюза

Рассматривать это как нормативный показатель

Обсуждая работу по развитию членов профсоюза, созданию первичных профсоюзных организаций, г-н Нгуен Динь Тханг - член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза высокотехнологичных зон и промышленных зон города Ханоя - сообщил, что в 2026 году Федерация профсоюзов города Ханоя поручила профсоюзу высокотехнологичных зон и промышленных зон города Ханоя принять 21 000 членов профсоюза.

Как и команда профсоюзных работников по всей стране, профсоюзные работники высокотехнологичных зон и промышленных зон города Ханоя всегда определяют развитие членов профсоюза, создание первичных профсоюзных организаций как важную задачу; рассматривают поставленные цели как нормативные показатели, и каждый человек четко демонстрирует высочайшую политическую решимость для их реализации.

Однако, что беспокоит г-на Нгуен Динь Тханга, так это то, что в настоящее время в промышленных зонах почти все первичные профсоюзные организации созданы; в высокотехнологичных зонах существуют очень высокие критерии, поэтому не все предприятия могут их соответствовать, чтобы попасть сюда.

Структура рабочей силы в этих районах также меняется, поскольку многие люди покидают город и возвращаются домой из-за роста стоимости жизни, в то время как дома им не нужно беспокоиться о арендной плате и более низких расходах. Эта реальность затрудняет полагаться только на новые предприятия для развития членов профсоюза. Поэтому Профсоюз высокотехнологичных зон и промышленных зон Ханоя должен сосредоточиться на предприятиях, которые нанимают больше рабочей силы для удовлетворения новых заказов.

Г-н Нгуен Динь Тханг сказал, что после реорганизации организации количество сотрудников сократилось вдвое, но объем работы увеличился, что оказывает большое давление. Поэтому при распределении показателей необходимо сопровождать механизм реализации; в то же время активизировать пропаганду, мобилизацию для развития членов профсоюза в контексте появления организаций, представляющих работников на предприятиях.

Решительно и всесторонне обновить содержание, формы и методы пропаганды и агитации

Чтобы объединить трудящихся в профсоюзную организацию, в последнее время профсоюзные организации всех уровней внесли много изменений, особенно в работе по заботе о трудящихся.

Одним из выдающихся мероприятий является забота о празднике Тет Нгуен Дан Бинь Нго. Согласно данным, опубликованным Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в середине марта 2026 года, в период праздника Тет Нгуен Дан Бинь Нго 2026 года более 12 миллионов членов профсоюзов и трудящихся воспользовались мероприятиями профсоюзной организации, что на 5,9% больше, чем в 2025 году, с общим бюджетом более 10 380 миллиардов донгов, что на 32,8% больше, чем в 2025 году.

Эта деятельность способствовала повышению престижа и привлекательности профсоюзной организации для общества в целом, для трудящихся в частности. С тех пор трудящиеся, которые еще не являются членами профсоюза, добровольно присоединятся к профсоюзной организации Вьетнама, чтобы воспользоваться заботой...

Важно здесь то, что формы и методы пропаганды и агитации нуждаются в обновлении. На уровне профсоюзов провинций и городов; отраслевых профсоюзов Центрального комитета; профсоюзов экономических групп, профсоюзов генеральных корпораций, подчиненных Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, необходимо активно разрабатывать и составлять содержание и материалы пропаганды, обеспечивающие понятность, запоминаемость, легкость реализации, соответствие каждой группе субъектов, каждому типу предприятий, отраслям и местности.

Содержание пропаганды сосредоточено на представлении роли и функций профсоюзной организации, практических выгод для трудящихся при участии в профсоюзе; ответственности и выгод организаций, подразделений и предприятий при наличии первичной профсоюзной организации.

На всех уровнях профсоюзов основное внимание уделяется созданию команды сотрудников, занимающихся развитием членов профсоюза, созданию первичных профсоюзных организаций, достаточных по количеству, сильных по качеству, обладающих характером, навыками, опытом, понимающих трудовое законодательство, профсоюзы и местную практику.

В тех населенных пунктах и отраслях, где много рабочих, изучаются проекты создания консультационных центров и центров поддержки трудящихся; создание сети сотрудников, консультантов, пропагандистов, ключевых групп на местах; реализация подписания обязательств, установление конкретных показателей и наличие механизма поддержки, выплаты соответствующей заработной платы.

Кроме того, необходимо обучать и развивать навыки для 100% сотрудников, занимающихся развитием членов профсоюза, в направлении практики, привязывая конкретные ситуации. В то же время усилить руководство, поддержку первичных профсоюзных организаций в пропаганде, мобилизации работников для вступления; диверсифицировать формы коммуникации, сочетать прямой и на цифровой платформе для повышения эффективности и распространения.

Смотрите оригинал здесь