Укрепление доверия на основе реальных диалогов
Настойчиво прислушиваясь, понимая и ведя переговоры ради гармоничных интересов между работниками и предприятиями, г-н Нгуен Ван Кань - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH JIA ZHI (город Кантхо) - внес вклад в укрепление доверия к профсоюзной организации с самого начала.
Диалог с пониманием
В компании TNHH JIA ZHI г-н Кань всегда уделяет много времени, чтобы выслушать мысли и чаяния членов профсоюза, трудящихся (ДВ, НЛД). Для него каждый диалог - это не только возможность для ДВ выразить свое мнение, но и возможность для профсоюза наладить связь, создать консенсус между трудящимися и предприятиями, стремясь к цели устойчивого развития.
По словам г-на Каня, самым важным фактором для эффективного диалога является уважение и добрая воля с обеих сторон. «Профсоюз должен прислушиваться к мыслям и чаяниям трудящихся, а также понимать реальную ситуацию на предприятии. Только при рассмотрении вопроса с обеих сторон, анализе, чтобы предприятие увидело выгоды трудящихся, и наоборот, переговоры будут эффективными», - поделился г-н Кань.
Господин Кань считает, что профсоюзы должны не просто стоять на стороне трудящихся или предприятий, а играть роль моста, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.
В настоящее время в компании TNHH JIA ZHI работает около 6600 работников. Предприятие полностью выполняет режимы и политику в соответствии с законодательством. Поэтому предложения работников в основном сосредоточены на улучшении рабочей среды и повышении льгот.
«Как довольно новое предприятие с большим объемом рабочей силы, даже небольшая сумма поддержки создает значительное давление на расходы. Поэтому члены профсоюза обычно выдвигают предложения, соответствующие реальным условиям, а не предъявляют требования, выходящие за рамки возможностей предприятия», - сказал г-н Кань.
Именно благодаря этому пониманию многие коллективные переговоры достигли положительных результатов, принеся практические выгоды членам профсоюза и трудящимся.
Сохраняйте веру с чувством ответственности и преданностью делу
В ходе переговоров первичная профсоюзная организация компании предложила и включила в коллективный трудовой договор множество более выгодных политик, чем общие правила, таких как помощь в оплате содержания детей для работников с детьми до 7 лет, помощь в посещении по болезни, на похоронах, а также множество пособий, связанных с питанием в смену. По словам г-на Каня, каждый дополнительный режим исходит из реальных потребностей работников и рассматривается на основе гармонизации интересов между двумя сторонами.
Чтобы работники действительно доверяли профсоюзной организации, г-н Кань считает, что только пропаганды недостаточно, а что более важно, необходимо действовать конкретными действиями.
«Профсоюзные работники должны работать с духом служения трудящимся, без корысти. Только когда трудящиеся чувствуют искренность, они действительно доверяют и готовы делиться с профсоюзной организацией», - подчеркнул г-н Кань.
Предательность и ответственность г-на Каня способствовали построению гармоничных трудовых отношений, созданию стабильной среды, чтобы работники могли спокойно производить и быть привязанными к бизнесу.
В 2026 году он был отмечен Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама как выдающийся председатель первичной профсоюзной организации в диалоге и коллективных переговорах. Это также признание роли профсоюза в заботе, представительстве и защите прав трудящихся.
Смотрите оригинал здесь
