Местная демократия не только для защиты трудящихся

Снижение трудовых споров

Тематическое совещание «Развитие роли профсоюзной организации в реализации демократии на местах в сочетании со строительством гармоничных и стабильных трудовых отношений на предприятиях» было организовано Руководящим комитетом по реализации демократии на местах и созданию партийных организаций, политических и общественных организаций на предприятиях в районе Хошимина (Руководящий комитет) 24 июля.

В программе приняли участие г-жа Ван Тхи Бать Тует - заместитель секретаря горкома Хошимина, руководитель оргкомитета; представители органов, комитетов, отраслей и большое количество профсоюзных работников в Хошимине.

Г-н Буй Тхань Нян - председатель Федерации труда Хошимина - сообщил, что за прошедший период профсоюзные организации всех уровней Хошимина активно координировали свои действия с властями и предприятиями для реализации Закона о реализации демократии на низовом уровне. За первые 6 месяцев 2026 года профсоюзные организации всех уровней провели 7 551 конференцию трудящихся (NLĐ), 7 232 диалога на рабочем месте, подписали 658 коллективных трудовых договоров (TƯLĐTT), в результате чего общее количество коллективных трудовых договоров в городе составило 13 021, что составляет 56%.

По словам г-на Няна, организация конференции трудящихся претерпела значительные изменения в качестве, носит реальный, добровольный характер, тем самым способствуя построению гармоничных, стабильных, прогрессивных трудовых отношений, уменьшению трудовых споров.

Однако реализация демократии на местах по-прежнему сопряжена с трудностями и вызовами. Некоторые предприятия не уделяют должного внимания диалогу на рабочем месте; качество коллективных переговоров неоднородно, в некоторых местах качество и содержание диалога еще не являются существенными; обнародование информации в некоторых местах все еще носит формальный характер. Кроме того, задержки и уклонение от уплаты социального страхования все еще происходят во многих предприятиях, что таит в себе риск трудовых споров, ограничивает качество диалога и переговоров.

Г-жа Луонг Тхи Той - заместитель директора Департамента внутренних дел Хошимина - также считает, что реализация демократических правил на низовом уровне способствовала ограничению трудовых споров, что отражается в том, что количество дел и количество людей, участвующих в коллективных трудовых спорах, сократилось в последние годы.

Не только рассматривать осуществление демократии на местах как защиту трудящихся

Г-н Данг Хуй Кыонг - профсоюз компании TNHH PouYuen Vietnam - сообщил, что компания полностью раскрывает информацию о производственной и коммерческой деятельности, трудовых правилах, шкале заработной платы, различных видах надбавок, льготах и условиях работы в соответствии с правилами. Информация размещена в уведомлении, распространена через внутреннюю систему громкоговорителей и электронные информационные каналы компании.

Ежегодно компания организует конференции работников в соответствии с правилами, обеспечивая участие представителей работников различных подразделений. На конференции работники напрямую общаются с руководством компании, предлагая рекомендации по заработной плате, условиям труда, безопасности и гигиене труда, а также льготам. Многие обоснованные предложения работников были приняты и своевременно решены советом директоров компании.

«Предприятия должны ставить работников в центр развития, устойчивые трудовые отношения не могут быть построены на основе односторонних навязываний. Когда предприятия действительно рассматривают работников как самое важное имущество, добровольно раскрывают информацию, прислушиваются и решают предложения по существу - это основа демократии на местах», - подчеркнул г-н Кыонг.

Выступая на конференции, г-жа Ван Тхи Бать Тует предложила соответствующим государственным органам управления и профсоюзным организациям Хошимина четко разъяснить профсоюзным работникам, что реализация демократии на низовом уровне в сочетании со строительством гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений направлена на то, чтобы помочь предприятиям стабилизироваться и развиваться, а не только рассматривать реализацию демократии на низовом уровне как защиту работников.

Г-жа Тует также предложила партийным комитетам и властям на местах активно координировать свои действия с профсоюзной организацией Хошимина для создания новых первичных профсоюзных организаций, развития членов профсоюза на предприятиях, где нет профсоюзных организаций.

"Профсоюз Хошимина должен усилить применение информационных технологий, цифровую трансформацию, чтобы своевременно понимать мысли и чаяния трудящихся, оказывать реальную поддержку трудящимся, находящимся в трудной ситуации. В то же время, соответствующие органы должны координировать статистику, окончательно решить проблему задержек и уклонения от уплаты социального страхования, что серьезно влияет на права трудящихся", - подчеркнула г-жа Тует.

Смотрите оригинал здесь