80/84 профсоюзных организаций коммун и кварталов в Ханое организовали встречи и диалоги

По данным Федерации труда города Ханоя, в духе ориентации на низовые организации, в июле 2026 года Федерация труда города развернула «Месяц, когда слушают членов профсоюза и трудящихся», создав форум для трудящихся, чтобы напрямую выражать свои мысли, чаяния, отражать трудности и предлагать решения профсоюзной организации, партийным комитетам, правительству и функциональным органам.

Изюминкой программы являются встречи и диалоги, организованные повсеместно, с прямым участием руководителей партийных комитетов и местных органов власти.

Во многих коммунах и кварталах как секретарь парткома, так и председатель Народного комитета приняли непосредственное участие, выслушали и обменялись мнениями с трудящимися, что не только демонстрирует ответственность за жизнь и работу трудящихся, но и способствует сокращению разрыва между заявителями и компетентными органами для решения. Многие вопросы, относящиеся к компетенции, были обсуждены и уточнены непосредственно на конференции; содержание, требующее больше времени, было зафиксировано, классифицировано и передано на рассмотрение функциональным органам.

Были высказаны сотни мнений, сосредоточенных на таких практических вопросах, как занятость, заработная плата, премии, доходы; рабочее время, время отдыха; условия труда, безопасность, гигиена труда; качество питания; социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы; социальное жилье, детские сады и культурные учреждения для обслуживания рабочих.

Кроме того, члены профсоюза и трудящиеся также уделяют внимание требованиям обучения и повышения квалификации; адаптации к цифровой трансформации, зеленой трансформации; развитию инициатив, технических усовершенствований и реализации движения соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход».

Диалоги организованы в демократическом, открытом, прозрачном направлении, поощряя работников к откровенному и открытому обмену мнениями в духе конструктивности, уважения и сотрудничества. Содержание диалога тесно связано с реальностью в каждой местности, органе, подразделении, предприятии; ограничить форму, сосредоточиться на вопросах, которые действительно волнуют работников.

Что еще важнее, ответственность профсоюзной организации не прекращается после завершения конференции. Мнения и предложения обобщаются в полном объеме, классифицируются по содержанию и компетенции решения. Профсоюзы всех уровней продолжают отслеживать, контролировать и контролировать процесс обработки, а также своевременно информировать о результатах членов профсоюза и трудящихся.

Смотрите оригинал здесь