Профсоюз VNPT выслушал историю счастья трудящихся

На программе доцент, доктор наук Чан Тхань Нам - ректор Педагогического университета (Ханойский национальный университет), поделился информацией о модели PERMA с 5 факторами, создающими счастье, включая позитивные эмоции, сплоченность, отношения, смысл и результаты.

По словам г-на Нама, в рабочей среде работники должны чувствовать себя принадлежащими организации, быть услышанными и иметь возможность внести свой вклад. Положительные отношения между коллегами и руководством также создают чувство уверенности, особенно в те моменты, когда работники испытывают трудности или совершают ошибки.

"Счастье приходит неестественно, а является навыком, который нужно изучать каждый день. Счастье иногда очень простое, это чувство принадлежности коллективу, понимание коллег или радость от малого. То, как мы воспринимаем и воспринимаем, определяет наши чувства", - поделился г-н Нам.

С другой точки зрения, доцент, доктор наук Ле Нгок Ван - председатель Консультативного совета по планированию опроса Индекса счастья людей VNPT, считает, что счастье также исходит от «знания достаточности». Снижая ненужное давление и желания, каждый может почувствовать себя легче и научиться ценить то, что имеет.

Выступая на семинаре, г-н То Зунг Тхай - секретарь парткома, председатель Совета директоров VNPT Group, заявил, что радость руководителя связана с результатами работы и жизнью коллектива.

После первых 3 кварталов 2026 года показатели производства и бизнеса VNPT превысили план примерно на 3-4%. Для г-на Тхая это хороший знак, особенно когда с самого начала года план производства и бизнеса и требования к сотрудникам оцениваются как очень сложные.

По словам председателя Совета директоров VNPT Group, достигнутые результаты являются не только результатом руководства, но и общей радостью для десятков тысяч сотрудников, персонала и сотрудников.

С точки зрения профсоюзной организации, г-н Нгуен Ань Туан - председатель профсоюза VNPT (при Союзе науки и технологий Вьетнама) - считает, что историю счастья трудящихся необходимо рассматривать исходя из повседневного опыта.

Помимо дохода и условий труда, работники также заботятся о признании, возможностях для развития, отношениях с коллегами и балансе между работой и жизнью.

«Бывают моменты, когда работникам не нужно ничего слишком большого, а просто слушать, делиться и знать, что их усилия признаны организацией», — поделился г-н Туан.

По словам председателя профсоюза VNPT, профсоюзная организация должна продолжать создавать каналы, чтобы работники могли выражать свои мысли и чаяния. На основе конкретных историй профсоюз имеет больше оснований для консультирования и предложения решений, соответствующих реальности.

На семинаре также привлек внимание история одного работника VNPT, участвовавшего в технологических проектах по профилактике и борьбе с эпидемией COVID-19.

Новая работа, высокие требования, срочное время привели к тому, что в некоторые периоды ему приходилось работать непрерывно и не часто возвращаться домой. Приняв задание, первое, что он сделал, это позвонил жене, чтобы поделиться работой, помочь семье понять и успокоиться. В процессе выполнения задания, наряду с поддержкой руководства, поддержка коллег стала опорой для него, чтобы преодолеть давление. При возникновении проблем возможность звонить коллегам для обмена мнениями, поиска способов решения проблемы помогает ему чувствовать себя не одиноким...

Семинар прошел в контексте того, что профсоюз VNPT провел опрос «Индекса счастья работников VNPT» в 2026 году, чтобы оценить уровень удовлетворенности, счастья и факторы, влияющие на работу, жизнь и отношения работников.

Ожидается, что результаты опроса станут основой для профсоюзов, чтобы выявить проблемы, которые волнуют работников, и, следовательно, предложить соответствующие решения, способствующие созданию позитивной рабочей среды и повышению привязанности работников к подразделению.

Смотрите оригинал здесь