Профсоюз квартала Хоа Кхань организует программу "Профсоюзный кофе - Начиная с связи"

Не позволять первичной профсоюзной организации самостоятельно справляться

19 сентября профсоюз phường Хоа Кхань, город Дананг, организовал программу "Профсоюзный кофе - Начиная с связи", создав пространство для встреч, обмена опытом и обмена для сотрудников первичных профсоюзных организаций (CĐCS), особенно для новых сотрудников, участвующих в исполнительном комитете.

Особенностью этой программы является то, что помимо сотрудников недавно созданных первичных профсоюзных организаций, в программе также участвуют некоторые братья и сестры, заинтересованные в деятельности профсоюзов на предприятиях, где до сих пор нет первичных профсоюзных организаций.

Таким образом, "Профсоюзный кофе" является не только местом, сопровождающим созданные профсоюзные организации, но и открывает пространство для связи, обмена и изучения профсоюзов для работников, работодателей и тех, кто заинтересован в создании профсоюзной организации на предприятии.

Г-н Тра Тхань Куанг - председатель профсоюза квартала Хоа Кхань, сообщил: С начала 2026 года профсоюз квартала Хоа Кхань учредил 19 новых первичных профсоюзных организаций. Это заслуживающий внимания результат в работе по развитию организации, но создание первичных профсоюзных организаций - это только начало.

Обычно после церемонии объявления решения перед исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации, особенно перед теми, кто впервые становится профсоюзным работником, возлагается ряд практических задач, связанных с правилами работы, правилами внутренних расходов, членскими взносами, профсоюзными расходами, организацией диалога с предприятиями или путем переговоров, подписания коллективных трудовых договоров...

"На основе этих очень конкретных вопросов профсоюз phường Хоа Кхань организует программу "Профсоюзный кофе - Начиная с связи".

Вместо того, чтобы организовывать учебный класс с односторонними презентациями, профсоюзные работники сидят вместе в тесном пространстве, чтобы поговорить о том, что они делают, о том, что все еще неловко, и о проблемах, требующих поддержки», — сказал г-н Тра Тхань Куанг.

Знакомство с экосистемой «Цифровой профсоюз – Цифровые члены профсоюза»

Помимо ответов на вопросы, программа "Профсоюзный кофе - Начиная с связи" также является возможностью для профсоюзных работников ознакомиться с экосистемой "Цифровой профсоюз - Цифровые члены профсоюза", которую реализует профсоюз phường.

Прямо на программе сотрудникам первичной профсоюзной организации было предложено отсканировать QR-код, войти в систему и получить доступ к формам и документам для регулярной работы.

В системе уже есть образцы распределения обязанностей Исполнительного комитета, Регламент работы, Регламент внутренних расходов, Коллективный трудовой договор и многие другие материалы, которые будут продолжать обновляться.

Этот метод имеет практическое значение, потому что сотрудники первичных профсоюзных организаций в основном должны одновременно выполнять профессиональную работу на предприятии и выполнять деятельность профсоюзов. Если им придется самостоятельно искать каждый документ, самостоятельно составлять каждый бланк, они потратят много времени и легко совершат ошибки.

Когда основные формы будут подготовлены, сотрудники смогут уделять больше времени встрече с членами профсоюза, пониманию настроений работников и решению реальных проблем на предприятии.

По словам г-на Ча Тхань Куанга, цифровизация в деятельности профсоюзов действительно имеет смысл только тогда, когда она помогает низовым сотрудникам работать более удобно. Технологии не заменяют прямые встречи и обмены, а должны лучше поддерживать эту связь.

По словам г-на Ча Тхань Куанга, профсоюз квартала Хоа Кхань планирует поддерживать «Профсоюзный кофе» ежеквартально с разными темами.

После бокалов "профсоюзного кофе" и открытых, теплых, откровенных бесед каждый профсоюзный работник возвращается на места с ответами на вопросы, первая серия работ уже знает, как ее реализовать, и надежный адрес, к которому можно обратиться при необходимости поддержки. Эти вещи, безусловно, не так эффективны, как традиционные семинары и тренинги.

И это также способ, чтобы развитие организации не ограничивалось количеством созданных первичных профсоюзных организаций, а продолжалось путем оказания помощи каждой новой первичной профсоюзной организации в скорейшей реальной деятельности, вблизи членов профсоюза и способной представлять интересы трудящихся.

Смотрите оригинал здесь