Изменения в обучении для сосредоточения на базе
Профсоюз Генеральной корпорации Вьетнамской стали - акционерного общества уделяет особое внимание обучению и подготовке кадров, поскольку ключевым фактором является человек. Поэтому 100% профсоюзных работников всех уровней проходят обучение и подготовку по профессиональной деятельности, политике и законодательству, а также навыкам деятельности профсоюзов.
Чтобы удовлетворить растущие потребности, содержание обучения всегда обновляется профсоюзом Генеральной корпорации. В частности, основное внимание уделяется навыкам диалога, переговоров, подписания коллективных трудовых договоров, безопасности и гигиене труда, а также управлению профсоюзными финансами. Еще одним содержанием, которому уделяется внимание в обучении, является цифровая трансформация - это очень важный фактор, помогающий сотрудникам получить доступ и удовлетворить потребности в цифровой трансформации в деятельности профсоюзов. Методы обучения обновляются в сочетании с цифровой трансформацией и экологической трансформацией. Семинары и конференции проводятся онлайн, соединяясь со многими точками в провинциях и городах, что помогает сэкономить средства и расширить круг участников.
Не останавливаясь на обучении, оценивается применение этих материалов к работе в подразделении. Есть ряд заслуживающих внимания результатов. Это то, что ежегодно 100% первичных профсоюзных организаций, находящихся в подчинении, оцениваются как хорошо выполнившие и отлично выполнившие свои задачи; 100% первичных профсоюзных организаций проводят периодические диалоги, и 28/29 первичных профсоюзных организаций подписали Коллективные трудовые договоры, многие из которых достигли рейтинга А, с положениями, более выгодными для работников, чем положения законодательства... Именно благодаря этой практической деятельности 100% работников в подразделениях имеют трудовые договоры и присоединяются к профсоюзной организации, что четко демонстрирует доверие работников к профсоюзной организации.
Реальность показывает, что профсоюз Генеральной корпорации активно перешел к практической деятельности. Работа по планированию профсоюзных кадров тесно связана с планированием партийных комитетов и специалистов. В частности, на местах профсоюзные работники не остаются в стороне от производственной и коммерческой деятельности, а должны быть сотрудниками, обладающими как навыками профсоюзной деятельности, так и знаниями в области экспертизы. Многие ключевые профсоюзные работники были запланированы и назначены на важные руководящие должности на предприятиях, тем самым подтверждая политическое положение и роль профсоюзной организации.
Гибкая организационная модель, ориентированная на ресурсы на низовом уровне, определена как прорыв, особенно на совместных предприятиях. Профсоюз Генеральной корпорации координирует работу с партийными комитетами и работодателями по обучению, размещению соответствующих кадров, а также развертыванию управления членами профсоюза, финансами на цифровой платформе, обеспечивая 100% первичных профсоюзных организаций строгой работой.
Смотрите оригинал здесь
