Цифровизация деятельности профсоюзов начинается с укрепления потенциала кадров

Чтобы конкретизировать цифровую трансформацию в деятельности профсоюзов, а также когда работа активно переходит на цифровые платформы, Профсоюз Банка Вьетнама быстро изменил методы работы, такие как более быстрая связь, более гибкое обучение, управление данными и взаимодействие с членами профсоюза по-новому.

В частности, работа по связям с общественностью наиболее ярко выражена на веб-сайте профсоюза Банка Вьетнама, который зафиксировал почти 100 миллионов посещений, в среднем публикуя около 1200 новостей и статей в год; на фан-странице почти 30 000 подписчиков. Это показывает, что профсоюз переходит от модели пропагандистской кампании к модели постоянной коммуникации, быстрой обновления и способности распространяться, особенно в условиях молодеющей рабочей среды с привычкой быстро получать информацию.

Онлайн-конкурсы продолжают использоваться в качестве инструмента для создания движения по цифровому методу. Типичным примером является онлайн-конкурс по изучению безопасности и гигиены труда, который привлек почти 10 000 участников, коэффициент завершения составил 92,23%. Благодаря использованию технологий и цифровизации, конкурс расширил охват, снизил затраты на централизованную организацию, создал добровольное участие и зафиксировал результаты по данным.

Профсоюз Банка Вьетнама также разработал проект всесторонней цифровой трансформации на период 2025-2030 годов и активизировал электронное обучение в профессиональной подготовке.

Примечательно, что профсоюз организовал учебный курс по применению ИИ - Повышение эффективности работы с участием более 200 сотрудников, связанный с духом цифровой грамотности. Послание здесь заключается не только в изучении технологий, но и в повышении потенциала профсоюзных работников, чтобы идти в ногу с темпами обновления кредитных организаций, от способа составления, обобщения, коммуникации до управления деятельностью и обслуживания членов профсоюза.

В 2026 году ориентиром является дальнейшее укрепление представительской роли на территории провинций и городов; увеличение заботы о здоровье, посещений, мотивации; организация соответствующих культурных и спортивных мероприятий для повышения физической и моральной подготовки работников.

Можно видеть, что ключевым вызовом по-прежнему является приверженность низовым организациям в условиях все более цифровой работы, все более упрощенной организации. В частности, льготы должны соответствовать потребностям, защита прав должна соответствовать процедурам; деятельность профсоюзов должна идти в ногу с технологиями отрасли.

Смотрите оригинал здесь