Профсоюз VNPT организовал конференцию по реализации работы с женщинами на период 2026-2030 годов с группой важных решений

Развитие роли женщин VNPT в цифровую эпоху

После приветственной речи председателя профсоюза VNPT Нгуен Ань Туана, Оргкомитет объявил Решение Постоянного комитета профсоюза почты и телекоммуникаций Вьетнама о создании Женского комитета масс профсоюза VNPT на период 2025-2030 годов с 17 членами, включая товарищей из Руководства Корпорации, профсоюза VNPT и первичных профсоюзных организаций в подразделениях и районах.

В рамках конференции, после того как делегаты выслушали ряд тематических вопросов, таких как: «Женщины VNPT являются пионерами инноваций, сопровождают реализацию стратегической резолюции No 3953 парткома корпорации», обсужденной членом Совета директоров корпорации Хоанг Ким Бинем; «Роль женщин-сотрудниц в построении и распространении культуры VNPT», поделилась заместитель генерального директора корпорации Чан Тхань Туи.

Затем конференция вступила в программу семинара «Развитие роли женщин VNPT в цифровую эпоху». Это возможность для делегатов обменяться опытом и предложить решения по дальнейшему развитию роли женщин-сотрудников VNPT на новом этапе - как сделать так, чтобы они все больше утверждали свою роль и положение в работе, в то же время внося активный вклад в развитие семьи и общества; как сделать так, чтобы каждая женщина-сотрудник не только повышала свой профессиональный потенциал и продолжала сохранять свою роль, но и знала, как контролировать свои эмоции, поддерживать баланс между работой и жизнью...

Делегаты на семинаре открыто обменялись мнениями по содержанию докладов ряда подразделений и территорий, таких как: Профсоюз больницы почты с темой «Забота о физическом и психическом здоровье для женщин-сотрудниц; Профсоюз VNPT VinaPhone с темой «Развертывание движения соревнований «Хорошо в работе, хорошо дома» в новых условиях»; Профсоюз VNPT Хайфон с темой «Развитие женщин VNPT в цифровую эпоху»...

Решения для достижения целей на следующем этапе

Доклад, представленный заместителем председателя профсоюза VNPT Сан Тхи Бинь, показывает, что результаты работы с женщинами VNPT в период 2020-2025 годов достигли многих положительных результатов: более 90% женщин-сотрудников и служащих приняли участие в программах обучения и повышения квалификации; доля женщин, участвующих в Исполнительном комитете, Постоянном комитете профсоюзов всех уровней, достигла почти 33%; 100% подразделений в Корпорации приняли политику, более выгодную для женщин-работниц, чем предусмотрено законом; поддерживают периодические медицинские осмотры и осмотры специалистов для более чем 90% женщин-работниц; 100% подразделений разрабатывают ежегодные планы по гендерной работе и прогрессу женщин. Эти результаты способствовали утверждению роли и положения женщин VNPT - созданию важной основы для дальнейшего раскрытия потенциала, интеллекта и вклада женщин-работниц в новый этап развития Корпорации.

Вступая в период 2026-2030 годов, эпоха цифровой трансформации открывает множество новых возможностей, а также новых вызовов для роли и вклада женщин-работниц, поэтому работа с женщинами VNPT в ближайшее время поставила общую цель: Раскрыть роль, интеллект и характер женщин-кадров, членов профсоюзов, работников VNPT; улучшить качество жизни, создать позитивную рабочую среду, способствуя построению устойчивого развития Группы в цифровую эпоху. В частности, стремиться к тому, чтобы индекс счастья женщин VNPT вырос на 7,5% - с 7,15 балла до примерно 7,69 балла к 2030 году; 100% женщин VNPT прошли обучение и способны эффективно применять цифровые навыки в работе; не менее 30% инициатив, творческих решений имеют участие или председательство женщин; ежегодно 88% женщин-членов профсоюзов и более получают звание «Хорошо в работе, хорошо дома».

Для реализации вышеуказанных целей требуется, чтобы профсоюзные организации всех уровней и подразделения во всей корпорации комплексно развернули множество практических решений, соответствующих требованиям развития на новом этапе. Прямо на этой конференции делегаты также обменялись мнениями и глубоко обсудили основные решения задач женской работы VNPT на период 2026-2030 годов, которые необходимо сосредоточить на реализации, а именно: Повышение индекса счастья женщин-членов профсоюза, работников; Развитие женских людских ресурсов в цифровую эпоху; Повышение роли и статуса женщин в системе управления; Активизация соревновательных движений среди женщин-членов профсоюза; Усиление семейной деятельности и содействие гендерному равенству; Распространение культуры VNPT среди женщин-членов профсоюза, работников.

Этап 2026-2030 открывает много возможностей, но также ставит немало вызовов перед развитием Корпорации в целом, в том числе работа с женщинами должна продолжать решительно обновляться, принимая счастье работников - особенно женщин-работниц - в качестве основной цели. С духом единства, инноваций и ответственности, я верю, что команда женщин-кадров, членов профсоюзов, работников VNPT продолжит развивать интеллект, мужество, распространять культурные ценности VNPT и вносить важный вклад в развитие Корпорации на следующем этапе.