Профсоюз поддерживает инициативы трудящихся

Творчество связано с производительностью и доходами

В реализации Резолюции No 57-NQ/TW Политбюро о прорыве в развитии науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации страны работники одновременно пользуются технологическими достижениями и непосредственно вносят изменения в производство и бизнес. Из повседневной работы многие инициативы помогли предприятиям экономить затраты, улучшать рабочую среду и повышать эффективность производства. Из соревновательных движений с 2021 по 2025 год на практике было применено более 480 000 инициатив, технических усовершенствований, полезных решений, способствующих повышению производительности труда, улучшению качества продукции, снижению затрат, повышению эффективности производства и бизнеса и конкурентоспособности предприятий.

Чтобы раскрыть этот потенциал, работники должны быть оснащены знаниями, навыками, им следует поощрять предлагать идеи и признавать вклад. Профсоюз играет роль сопровождения, связывая работников с предприятиями, превращая инновации в постоянную деятельность.

Выступая на семинаре "Трудящиеся и инновации", организованном газетой Lao Động 28 сентября, г-н Ле Ан Хай - председатель профсоюза промышленности и торговли Вьетнама - оценил, что творческий потенциал работников промышленности и торговли очень хорош, что четко отражается в практической деятельности профсоюзов на предприятиях.

Отрасль промышленности и торговли имеет широкий спектр деятельности, от производства и бизнеса до торговли и услуг, с участием государственных предприятий, предприятий с иностранным капиталом, частных предприятий и других экономических субъектов. В этой среде инициативы работников очень разнообразны, гибки и связаны с конкретными условиями и производственными процессами.

По словам г-на Хая, применение науки, технологий и инноваций для повышения производительности, качества продукции и конкурентоспособности является внутренним требованием предприятий, работодателей и работников. Конечная эффективность также связана с доходами и заработной платой работников.

"У вьетнамских рабочих большой потенциал", - подчеркнул г-н Ле Ан Хай.

Основываясь на фактических наблюдениях, г-н Хай сказал, что работники проявляют инициативу и творчество, в то же время существует забота и координация между работодателями, первичными профсоюзными организациями и работниками. Раскрытие этого потенциала требует соответствующих механизмов поддержки. Резолюция No 57-NQ/TW создает дополнительные условия для продвижения этого процесса.

Профсоюз промышленности и торговли Вьетнама совместно с Министерством промышленности и торговли начал движение соревнований с начала года, связанное с целью экономического развития. Содержание реализуется регулярно, с ежемесячной и ежеквартальной оценкой и извлечением опыта.

Господин Хай подтвердил, что эта деятельность осуществляется регулярно и непрерывно. От разработки планов, распределения задач до проверок, надзора, оценки и поощрений, профсоюзные организации всех уровней несут конкретную ответственность.

Таким образом, профсоюзная организация отмечает усилия трудящихся, а также оценивает сотрудничество предприятий в продвижении инициатив. По словам г-на Хая, инициативы в отрасли за последнее время принесли предприятиям десятки тысяч миллиардов донгов прибыли.

Принимая во внимание идеи, профсоюз применяет множество форм поощрения

Чтобы мотивировать работников к участию, первичные профсоюзные организации применяют различные формы поощрения как в материальном, так и в духовном плане. Некоторые подразделения ставят перед собой цель, чтобы каждый рабочий стремился к инициативе или полезному решению для бизнеса. Некоторые подразделения немедленно вознаграждают работниками 200 000 донгов, 500 000 донгов или 1 миллион донгов за рекомендации по снижению затрат на энергию, затрат на производство, бизнес, улучшению рабочей среды или предложению творческих идей.

После первоначального этапа поощрения идеи пересматриваются и оцениваются, чтобы выбрать предложения, имеющие практическую ценность для применения. Когда инициативы и решения приносят реальную пользу, работники продолжают получать вознаграждение в определенной пропорции от оцененной выгодной стоимости.

Наряду с материальными наградами, предварительные и итоговые этапы соревновательного движения являются возможностью для чествования отдельных лиц и коллективов. Форма признания включает почетные грамоты отраслевого профсоюза, флаг соревнований для подразделения, предложение о награждении на уровне Всеобщей конфедерации труда Вьетнама или Министерства промышленности и торговли.

Одним из пунктов, упомянутых г-ном Хаем, является координация между профсоюзами и работодателями для включения обязательств по инновациям в коллективный трудовой договор. Благодаря этому работники видят, что их вклад придается большое значение, и четко осознают свою роль в развитии бизнеса.

Помимо пропаганды, Профсоюз промышленности и торговли Вьетнама также организует обучение, ориентацию и поддержку работников в повышении осведомленности. Когда они поощряются и признаются, работники получают дополнительную мотивацию для внесения вклада в инициативы, повышения производительности, создания ценности для предприятий, отраслей и страны.

Смотрите оригинал здесь