Размышления двух выдающихся председателей профсоюзов в диалоге и коллективных переговорах

Забота о жизни, повышение прав трудящихся

27 и 28 апреля в Ханое Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала чествование 101 председателя первичной профсоюзной организации, выдающегося в работе по диалогу и коллективным переговорам в период 2023-2025 годов.

Среди них г-н Фам Ван Минь - председатель профсоюзной организации компании TNHH May mặc Alliance One и г-н Ле Ван Тиен - председатель профсоюзной организации компании TNHH Tỷ Xuân (Виньлонг) - удостоены чести быть удостоенными наград на этот раз.

По словам г-на Фам Ван Миня, для эффективного ведения переговоров с работодателями необходимо учитывать фактор «благоприятного времени, благоприятного места, гармонии людей», выбирать подходящее время для выдвижения выгодных предложений.

Г-н Минь сказал, что когда предприятиям необходимо срочно выполнить заказы, профсоюзы призывают работников работать сверхурочно, тем самым создавая консенсус, служа благоприятной основой для предложений по политике.

«В процессе обмена необходимо гибко включать предложения. Когда предприятия отмечают усилия работников, достижение консенсуса будет более благоприятным», — добавил г-н Минь.

В настоящее время в компании TNHH May mặc Alliance One работает более 7 500 работников, из которых женщины составляют более 80%, доля членов профсоюза составляет более 96%, что способствует построению сильной организации.

По словам г-на Минь, профсоюзы улавливают настроения трудящихся через различные каналы, такие как ящики для предложений, социальные сети, прямые встречи, тем самым своевременно разрешая возникающие конфликты. Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации координирует свои действия с предприятиями для подписания коллективных трудовых договоров со многими положениями, более выгодными, чем предусмотрено правилами, особенно для женщин-работниц, способствуя повышению доходов и благосостояния.

Господин Минь добавил, что профсоюз предложил увеличить плату за питание, увеличить надбавку, добавить режим поддержки, с общей стоимостью, приносящей пользу работникам, более 50 миллиардов донгов в год. Кроме того, предприятие сотрудничает с профсоюзом для улучшения рабочей среды, оснащения средствами индивидуальной защиты, способствуя обеспечению безопасности и здоровья рабочих в производстве.

По словам г-на Минь, достигнутые результаты достигнуты благодаря сотрудничеству между профсоюзами и предприятиями, в котором роль связующего звена помогает гармонизировать интересы, строить устойчивые трудовые отношения.

Эффективный диалог, построение стабильных трудовых отношений

По словам г-на Ле Ван Тьена, диалог и коллективные переговоры являются ключевой задачей, способствующей развитию низовой демократии, защите прав и законных интересов трудящихся.

Г-н Тиен сказал, что каждый год предприятия проводят периодические диалоги, в то же время готовые организовать внезапные диалоги при возникновении проблем, уделяя особое внимание заработной плате, премиям и условиям работы. «Чтобы диалог был эффективным, необходимо внимательно слушать, понимать мысли работников. Когда вера будет построена, все будет проще», — сказал г-н Тиен.

По словам г-на Тьена, мнения обобщаются по многим каналам, отражают реальность, помогая диалогам не быть формальными, а действительно устранять трудности, создавать консенсус.

Не останавливаясь только на диалоге, г-н Тиен сказал, что профсоюз также активно ведет переговоры, подписывает коллективные трудовые договоры со многими положениями, которые выгоднее, чем предусмотрено, повышая благосостояние работников.

Г-н Тиен добавил, что регулярная работа на местах, понимание жизни рабочих помогает профсоюзам своевременно обращаться с предложениями, решать возникающие проблемы, ограничивать трудовые споры. "Самая большая награда - это доверие работников, которое все больше укрепляется, жизнь постепенно улучшается, способствуя построению стабильных трудовых отношений", - добавил г-н Тиен.

По словам г-жи Нгуен Тхюи Ан, работницы компании TNHH Ty Xuan, председатель Тиен всегда стоит за права работников, но при этом гармонирует с бизнесом, создавая стабильную и долгосрочную рабочую среду.

Смотрите оригинал здесь