Поддержание новогодних премий в размере 1,5-2 месячных окладов благодаря диалогу

Г-жа Буй Ким Тхань - председатель первичной профсоюзной организации акционерного общества Thuy Dac San (TPHCM) подтвердила свою роль ядра, эффективно руководящей деятельностью по диалогу и коллективным переговорам.

Она была отмечена Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама как выдающийся председатель первичной профсоюзной организации в период 2023-2025 годов.

За почти 30 лет работы на предприятии г-жа Тхань сообщила, что очень хорошо разбирается в производственной деятельности и мыслях работников.

На посту заместителя директора по производству, начальника цеха и председателя первичной профсоюзной организации она взяла на себя инициативу по созданию систематического и существенного механизма диалога.

За 3 года (2023-2025 годы) подразделение организовало более 24 периодических диалогов и более 10 внезапных диалогов, привлекая более 300 отзывов от работников. Примечательно, что доля рассмотренных предложений составляет около 96%, многие вопросы решаются непосредственно на диалоге, не допуская возникновения горячих точек.

Не останавливаясь на «слушании», г-жа Тхань также непосредственно «руководит» процесс коллективных переговоров в направлении практичности и глубины.

Под председательством г-жи коллективный трудовой договор компании был пересмотрен и изменен с более чем 25 пунктами, из которых более 80% содержаний были более выгодны для работников, чем предусмотрено законодательством.

Это один из ярких моментов, четко демонстрирующих способность к переговорам и авторитет профсоюзной организации.

Результаты переговоров принесли конкретные результаты, которые можно измерить: средняя заработная плата работников увеличивается на 8-12% в год; средний доход составляет более 11-13 миллионов донгов на человека в месяц; новогодние премии поддерживаются на уровне от 1,5 до 2 месячных окладов; питание увеличилось с 20 000 донгов до 30 000 донгов на человека.

Кроме того, работники также получают дополнительные льготы, такие как помощь при внезапных трудностях, помощь детям в учебе, периодические медицинские осмотры для улучшения условий труда в цеху.

Эти говорящие цифры не только отражают эффективность переговоров, но и показывают «творческую» роль председателя первичной профсоюзной организации в балансировании интересов между предприятиями и работниками.

"Благодаря результатам диалога и переговоров, в течение многих лет в подразделении не было коллективных трудовых споров, стабильная рабочая среда, поддерживалась и повышалась производительность труда", - сказала г-жа Тхань.

Помимо следа в деятельности профсоюзов, г-жа Буй Ким Тхань также постоянно добивается многих выдающихся достижений в своей специальности и партийной работе: много лет была выдающимся членом профсоюза; в 2024 году была признана выдающимся управленческим работником; в 2025 году - членом партии, отлично выполнившим свои обязанности; в 2026 году продолжит хорошо выполнять задачи по руководству цехом.

Это прочная основа, создающая престиж и влияние в команде работников.

Тот факт, что Всеобщая конфедерация труда Вьетнама отметила его, является заслуженным признанием его упорного и эффективного вклада, является ярким свидетельством модели преданных, мужественных, ответственных, смелых в диалоге и хороших в переговорах профсоюзных работников на местах.

Основываясь на достигнутых результатах, товарищ продолжает оставаться надежной опорой для членов профсоюза, трудящихся, способствуя дальнейшему построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятии.

Смотрите оригинал здесь