Активизировать диалог для улучшения благосостояния членов профсоюза

Обеспечение надлежащей заработной платы, премий и материального вознаграждения

Общее количество членов профсоюза, работников BIC составляет 1491 человек. 100% работников имеют трудовые договоры и полностью участвуют в социальном страховании, медицинском страховании, страховании от безработицы. Внутренние политики социального обеспечения, такие как медицинское страхование BIC Care, страхование от рака, пенсию, периодические медицинские осмотры и программы сплочения (Family Day, Team Building), продолжают поддерживаться и улучшаться.

BIC обеспечивает справедливую и прозрачную систему заработной платы, премий и вознаграждений для работников, распределяет фонд дохода в соответствии со специализацией и вкладом. Компания поддерживает комплексное страхование для работников, включая страхование от несчастных случаев, здоровья, рака и страхование жизни для сотрудников. BIC также организует учебные курсы, поощряющие повышение квалификации, с более чем 31 895 сотрудниками, прошедшими обучение в 2025 году.

Много контента более выгодно для работников

Чтобы предоставить больше прав членам профсоюза, трудящимся, первичная профсоюзная организация обновила содержание и формы диалога, усилила формы онлайн-диалога, организует диалог по темам, по кластерам подразделений или ежемесячно, ежеквартально, чтобы повысить своевременность, эффективность и расширить участие трудящихся.

Посредством диалогов первичная профсоюзная организация получила и обобщила множество практических предложений работников, касающихся производственной и коммерческой деятельности, условий труда, политики и льгот; на этой основе она консультирует руководство Генеральной корпорации для рассмотрения и своевременного решения, способствуя повышению эффективности деятельности и созданию консенсуса в подразделении.

Здесь можно четко увидеть роль председателя первичной профсоюзной организации - доктора наук Ву Минь Хая - заместителя генерального директора. На посту председателя первичной профсоюзной организации он активно консультировал и координировал работу с работодателями по надлежащему выполнению режимов и политики в отношении работников, особенно по вопросам, связанным с заработной платой, премиями, питанием, улучшением условий и рабочей среды, политикой социального обеспечения и заботой о жизни сотрудников, тем самым способствуя стабилизации психологии работников, повышению производительности и эффективности работы.

На основе результатов диалога и коллективных переговоров между представителями трудящихся и работодателями на Конференции трудящихся BIC, председатель первичной профсоюзной организации BIC и генеральный директор BIC подписали Коллективное трудовое соглашение на 2025 год. В нем содержатся положения, более выгодные для трудящихся, чем положения законодательства, включая покупку комплексного страхования в сочетании с несчастными случаями с участием людей и здоровьем для трудящихся с более высокой степенью ответственности и страховых льгот; Увеличение суммы страховых взносов на страхование от рака для сотрудников BIC в условиях увеличения числа случаев заболевания раком по всей стране; Официальная покупка страхования жизни для сотрудников всей системы; Реализация политики досрочного выхода на пенсию для сотрудников BIC; Реализация политики для сотрудников, выходящих на пенсию с сохранением заработной платы в день рождения.

По словам доктора Ву Минь Хая, для того, чтобы Коллективный трудовой договор был эффективным, необходимо уделять внимание проверке и надзору за его выполнением.

Председатель первичной профсоюзной организации активно прислушивается и улавливает пожелания членов профсоюза, трудящихся через каналы диалога, профсоюзных мероприятий, ящики для предложений и прямой обмен. Он своевременно обобщает, отражает и координирует работу с работодателями для решения предложений, защиты законных прав трудящихся. Благодаря деятельности по заботе о правах, профсоюзная организация все больше привлекает, укрепляет престиж и доверие, подтверждая свою роль надежной опоры для трудящихся.

Смотрите оригинал здесь