Дананг организует прямой диалог с работниками для устранения проблем

Слушать напрямую, решать на месте

Согласно плану, только что изданному Федерацией труда города Дананга, встреча и диалог между представителями Постоянного комитета городского комитета партии, председателем Народного комитета города Дананга, руководством Всеобщей федерации труда Вьетнама и трудящимися состоятся 9 мая 2026 года.

Ожидается, что в конференции примут участие около 400 профсоюзных работников, членов профсоюзов и трудящихся из первичных профсоюзных организаций, общежитий и рабочих групп самоуправления.

Это одно из основных мероприятий Месяца рабочих и Месяца действий по охране труда и технике безопасности в 2026 году.

Цель состоит в том, чтобы посредством встреч и диалогов руководители партийных комитетов и администраций города непосредственно выслушивали мысли, чаяния, отзывы и предложения профсоюзных работников, членов профсоюзов и трудящихся; своевременно руководить решением или рекомендовать компетентным органам рассмотреть и решить трудности и проблемы, возникающие на практике.

Развитие прав и обязанностей профсоюзной организации в сочетании с своевременным решением проблем с реализацией режимов и политики в отношении членов профсоюза и трудящихся; пропаганда и распространение трудового законодательства, профсоюзного законодательства, социального страхования... для повышения осведомленности профсоюзных работников, членов профсоюза и трудящихся, своевременного обновления информации и правовых знаний.

Примечательной особенностью этой конференции является открытая форма организации, позволяющая профсоюзным работникам, членам профсоюзов и трудящимся напрямую задавать вопросы руководству или заранее отправлять рекомендации для обобщения. Сложные вопросы будут зафиксированы и обработаны в письменной форме позже, чтобы не пропустить ни одного мнения.

По словам г-на Ле Ван Дая - постоянного заместителя председателя Федерации труда города Дананга, организация диалога направлена не только на решение конкретных предложений, но и способствует повышению правовой осведомленности, помогая работникам быть более активными в защите своих прав.

«Личный диалог помогает руководителям лучше понимать реальность, а также вселяет уверенность в работников, когда их голоса услышаны и получают четкий ответ», — подчеркнул г-н Ле Ван Дай.

Сосредоточиться на «горячих» проблемах трудящихся

Согласно плану Федерации труда города Дананга, содержание диалога определено довольно всесторонне, охватывая основные вопросы жизни современных рабочих. Среди них выделяются политики, касающиеся условий труда, безопасности и гигиены труда, социального жилья, заработной платы, страхования и социального обеспечения.

Примечательно, что вопросы жилья для рабочих, кредитования, профессионального обучения и трудоустройства также были включены в обсуждение. Это не новые истории, но всегда являются большим узким местом в промышленных городах, таких как Дананг.

Кроме того, на конференции также обсуждалось создание более безопасной среды для жизни и работы в промышленных зонах, от безопасности и порядка, дорожного движения до санитарии окружающей среды и безопасности пищевых продуктов. Это системный подход, а не только сосредоточенный на трудовых отношениях в рамках предприятий.

Другим важным содержанием является механизм защиты прав и интересов профсоюзных работников и трудящихся в случае нарушения. Включение этого содержания в программу диалога показывает, что представительская роль профсоюзной организации подчеркивается более четко, не только в поддержке, но и в защите.

С точки зрения управления, диалог - это возможность для правительства и функциональных органов пересмотреть недостатки в политике, особенно вопросы, связанные с социальным обеспечением и благосостоянием рабочих.

В условиях быстрой урбанизации и растущей рабочей силы такие диалоги - это способ построить гармоничный, устойчивый и прогрессивный рынок труда, цель, к которой стремится вся трудовая политика.

Смотрите оригинал здесь