Лаокай издал новый регламент о примирении трудовых споров

7 октября Народный комитет провинции Лаокай выпустил уведомление о Положении об управлении трудовыми примирителями в этом районе.

Положение о стандартах, порядке назначения, освобождения от должности; задачах, полномочиях, обязанностях примирителей; назначении примирителей и процедуре примирения трудовых споров, споров о контрактах на профессиональное обучение, а также о поддержке развития трудовых отношений.

Согласно правилам, Департамент внутренних дел является головным органом, консультирующим Народный комитет провинции по управлению трудовыми посредниками, ответственным за мониторинг, руководство, проверку и координацию посредников по всей провинции при необходимости.

Специализированный орган, подчиненный Народному комитету общины, отвечает за управление, назначение посредников для участия в разрешении споров, мониторинг и оценку результатов выполнения задач.

Деятельность по примирению должна обеспечивать объективность, открытость, прозрачность, своевременность и соответствие закону; уважать право сторон на самоопределение и законные права и интересы работников и работодателей.

Помимо примирения споров, посредникам поручено поддерживать диалог, коллективные переговоры; консультировать по вопросам права организации, представляющей интересы трудящихся; поддерживать рассмотрение дел о коллективных остановках работы, забастовках в соответствии с распределением; собирать информацию о трудовых отношениях и отслеживать выполнение договоренностей о примирении.

Срок примирения личных трудовых споров и коллективных трудовых споров составляет 5 рабочих дней с момента получения запроса. В течение 5 рабочих дней с момента получения запроса Департамент внутренних дел или специализированный орган при Народном комитете общины обязан классифицировать и назначить посредника в соответствии с правилами.

Положение также устанавливает требования к эффективности работы. Примиритель оценивается на двух уровнях: выполнение задачи и невыполнение задачи. Важным критерием является то, что доля трудовых споров, разрешенных в течение года, составляет 60% и более, наряду с результатами урегулирования споров, деятельностью по поддержке развития трудовых отношений и соблюдением распределения.

Положение также предусматривает, что посредник не должен получать деньги или выгоду от спорящих сторон, должен хранить в секрете информацию, документы и полностью соблюдать процедуры примирения.

Новый регламент вступает в силу с 6.10.2026 и заменяет старый регламент от 11.8.2023.

Смотрите оригинал здесь