Новые правила повышения заработной платы досрочно для должностных лиц общин в Ханое

Первый заместитель председателя Народного комитета города Дуонг Дык Туан только что подписал решение об утверждении Положения о досрочном повышении заработной платы за выдающиеся достижения в выполнении задач и повышении заработной платы более чем на один уровень за выдающиеся качества, способности и выдающиеся достижения для чиновников, государственных служащих, служащих и работников в органах и подразделениях города.

Это положение предусматривает досрочное повышение заработной платы за выдающиеся достижения в выполнении задач и повышение заработной платы более чем на один уровень за выдающиеся качества, способности, выдающиеся достижения для чиновников, государственных служащих, служащих и работников государственных органов на уровне города и коммун; государственных учреждений, находящихся в ведении Народного комитета города.

Субъектами применения являются чиновники, государственные служащие, служащие департаментов, комитетов и отраслей города; государственные учреждения, подчиненные Народному комитету города; Народные комитеты коммун и кварталов, получающие заработную плату в соответствии со шкалой заработной платы, установленной государством; лица, работающие по трудовому договору в государственных органах, административных организациях и государственных учреждениях, имеющие соглашение в трудовом договоре о начислении заработной платы в соответствии со шкалой заработной платы, установленной государством, и в списке заработной платы органов и подразделений (работников).

Согласно правилам, рассмотрение вопроса о досрочном повышении в должности и повышении в должности более чем на один уровень должно обеспечивать точность, справедливость, демократичность, гласность, своевременность, соблюдение процедур и полномочий в соответствии с правилами.

Досрочное повышение заработной платы за выдающиеся достижения в выполнении задач должно основываться на достижениях, достигнутых чиновниками, государственными служащими, служащими и работниками ежегодно.

Достижения, которые были учтены для рассмотрения повышения заработной платы досрочно на этот раз, не будут учтены для повышения заработной платы досрочно в следующий раз.

Не проводить два последовательных повышения заработной платы досрочно из-за выдающихся достижений в выполнении задач и повышения заработной платы более чем на один уровень из-за выдающихся качеств, способностей и выдающихся достижений.

Обеспечить, чтобы общее количество чиновников, государственных служащих, служащих и работников, получивших повышение заработной платы досрочно за выдающиеся достижения в выполнении задач, и повышение заработной платы более чем на один уровень за выдающиеся качества и способности, имеющие выдающиеся достижения в течение года, не превышало 10% от общего числа чиновников, государственных служащих, служащих и работников в списке заработной платы органов, подразделений, которым компетентные органы выделили штат, по состоянию на 31 декабря года для рассмотрения повышения заработной платы.

Что касается условий для рассмотрения вопроса о досрочном повышении в должности, то чиновники, государственные служащие, служащие и работники, получившие оценку компетентных органов от уровня выполнения задач и выше и не нарушившие дисциплину в одной из форм выговора, предупреждения, отстранения от должности в течение срока удержания должности, рассматриваются для досрочного повышения в должности за выдающиеся достижения в выполнении задач.

Чиновники, государственные служащие, служащие и работники, добившиеся выдающихся результатов в выполнении задач, которые были признаны компетентными органами в письменной форме, не включенные в окончательный уровень заработной платы в ранге или в категории профессиональных должностей, и по состоянию на 31 декабря года рассмотрения вопроса о досрочном повышении заработной платы, которым не хватает 12 месяцев и менее для регулярного повышения заработной платы, рассматриваются для повышения на один уровень заработной платы досрочно максимум на 12 месяцев.

Что касается повышения заработной платы более чем на один уровень, чиновники, государственные служащие и служащие рассматриваются для повышения заработной платы более чем на один уровень, когда компетентные органы оценивают и принимают письменное решение о признании их людьми с выдающимися качествами и способностями, имеющими выдающиеся достижения, внесшими вклад в органы и подразделения.

Оценка людей с выдающимися качествами и способностями, имеющих выдающиеся достижения, внесших вклад в органы и подразделения, осуществляется в соответствии с положениями пункта 4 статьи 6 Постановления No 178/2024/ND-CP Правительства и соответствующих действующих правовых документов, не относящихся к последнему уровню заработной платы в должности или профессиональной должности.

Смотрите оригинал здесь.