Должны ли иностранные работники, краткосрочные работники платить социальное страхование?

На недавнем диалоге с функциональными органами, организованном Центром содействия торговле и инвестициям Хошимина, представитель одного предприятия сообщил о проблемах, связанных с перемещением иностранных рабочих внутри предприятия. Согласно действующим правилам, после истечения срока работы предприятие должно выполнить процедуру получения нового разрешения на работу для работника.

Однако, по мнению предприятий, выдача новых разрешений на работу не меняет сущности работников, поскольку они по-прежнему подлежат внутреннему перемещению в той же системе предприятий. Поэтому предприятия задаются вопросом, приведет ли выдача новых разрешений на работу к возникновению обязательного обязательства по социальному страхованию.

Отвечая на этот вопрос, представитель органа социального страхования Хошимина сообщил, что пункт 2 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024 года предусматривает, что работники, являющиеся иностранными гражданами, работающими во Вьетнаме, подлежат обязательному социальному страхованию при наличии трудового договора сроком не менее 12 месяцев, за исключением случаев, исключенных законом.

Случаи, не подпадающие под обязательное участие в социальном страховании, включают работников, перемещающихся внутри предприятия; работников, достигших пенсионного возраста на момент заключения трудового договора, и другие случаи в соответствии с международными договорами, участником которых является Вьетнам.

По данным органа социального страхования, если после истечения срока трудового стажа предприятие по-прежнему будет направлять работников в форме внутреннего переезда, то работники по-прежнему будут исключены из категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Необходимость получения нового разрешения на работу не меняет сути трудовых отношений и не меняет основания для определения лица, участвующего в социальном страховании.

Кроме того, многие предприятия также предложили конкретные инструкции об обязательном участии в социальном страховании для краткосрочных работников, сезонных работников или случаев, когда специалисты, спикеры нанимаются для каждого мероприятия с высокой оплатой, но с коротким рабочим временем.

Что касается участников обязательного социального страхования, представитель BHXH TPHCM сообщил, что Закон о социальном страховании 2024 года расширил сферу охвата. Согласно пункту 1 статьи 2 закона, работники, работающие по трудовым договорам на определенный или неопределенный срок от одного месяца и более, подлежат обязательному участию в социальном страховании, в том числе и в случае неполной работы.

Поэтому в случае, если работник фактически работает всего 1-3 дня, но заключил трудовой договор на срок не менее одного месяца и имеет заработную плату, подлежащую уплате социального страхования, он все равно должен участвовать в обязательном социальном страховании в соответствии с правилами.

Еще одним вопросом, вызывающим особый интерес у предприятий, является определение заработной платы в качестве основы для уплаты социального страхования. В настоящее время доходы работников во многих предприятиях включают не только базовую заработную плату, но и такие пособия, как питание, телефон, бензин.

Согласно сообщениям, некоторым предприятиям было предписано взыскать взносы социального страхования по пособиям, выплачиваемым ежемесячно. Между тем, предприятия утверждают, что это пособия, предназначенные для выполнения фактически возникшей работы, и они конкретно указаны в политике заработной платы подразделения.

По этому вопросу представитель BHXH TPHCM сослался на пункт 1 статьи 31 Закона о социальном страховании 2024 года, согласно которому заработная плата, используемая в качестве основы для обязательного уплаты социального страхования, включает заработную плату по работе или должности и другие дополнительные выплаты, которые определяются конкретно, выплачиваются регулярно и стабильно в каждый период выплаты заработной платы.

Поэтому надбавки или пособия, выплачиваемые ежемесячно, могут быть рассмотрены для включения в основу для уплаты социального страхования. Определение того, подлежат ли они уплате, зависит от характера выплаты, а также от содержания, согласованного в трудовом договоре.

Орган социального страхования рекомендует предприятиям тщательно пересмотреть структуру заработной платы, надбавок и дополнительных выплат, которые они применяют, чтобы сопоставить их с положениями Закона о социальном страховании 2024 года, тем самым правильно выполняя обязательства по уплате социального страхования, избегая возникновения взыскания или споров в процессе реализации.

Читайте оригинал здесь.