Реализация задачи реформы заработной платы, пособий и надбавок в марте 2026 года
Министерство внутренних дел требует реализации задач по реформе заработной платы, пособий и надбавок, чтобы обеспечить соответствие и согласованность в соответствии с моделью местной власти двух уровней.
1 марта, по данным Электронного информационного портала правительства, уже в марте 2026 года министр внутренних дел До Тхань Бинь поручил подразделениям сосредоточиться на реализации ключевых задач, в том числе многих вопросов, связанных с реорганизацией и совершенствованием государственных учреждений, а также задач по реформе заработной платы, пособий и надбавок.
Согласно этому, развертывая рабочие задачи на март 2026 года, министр внутренних дел До Тхань Бинь только что потребовал, чтобы подразделения продолжали консультировать компетентные органы, направлять местные органы власти для устранения некоторых проблем и трудностей модели местной власти двух уровней, которая все еще существует.
Глава Министерства внутренних дел потребовал продолжать уделять внимание реализации задач по реформе заработной платы, пособий и надбавок, обеспечивая соответствие и согласованность модели местной власти двух уровней.
Изучить политику, механизмы поддержки создания рабочих мест для трудящихся; в то же время пересмотреть и проконсультировать по внесению изменений и дополнений в некоторые статьи Закона о занятости.
Недавно Центральный комитет партии также издал Программу действий по реализации Резолюции XIV съезда партии.
В перечне задач, проектов, проектов и важных работ на период 2026-2030 годов, с перспективой до 2045 года, также четко указано содержание решительного обновления работы с кадрами, связанного с реформой заработной платы.
Совсем недавно, согласно Плану административной реформы государства на период 2026-2030 годов, подписанному премьер-министром и обнародованному в середине февраля 2026 года, правительство поручило пересмотреть, разработать и усовершенствовать рабочие места, соответствующие функциям и задачам каждого органа, подразделения, организации, чтобы служить основой для найма, назначения и использования чиновников, государственных служащих и служащих.
Реформа системы заработной платы, премий и диверсификация политики льгот для чиновников, государственных служащих и служащих.
Также в решении премьер-министр поручил Министерству внутренних дел возглавить координацию с соответствующими министерствами и отраслями для разработки реформы системы заработной платы, премий и диверсификации политики вознаграждения для чиновников, государственных служащих и служащих в 2026 году.
В соответствии с направлением реформы заработной платы Центрального комитета, четко изложенным в Резолюции 27-NQ/TW от 2018 года Центрального комитета, вся страна будет разрабатывать и издавать новую систему таблиц заработной платы в соответствии с должностью, званием и руководящей должностью, заменяющую существующую систему таблиц заработной платы; переводить старую заработную плату на новую, обеспечивая ее не ниже текущей заработной платы.
Соответственно, вся система будет иметь 5 таблиц заработной платы, в том числе:
- 1 таблица заработной платы для должностей, применяемая к чиновникам, государственным служащим, занимающим руководящие должности (избираются и назначаются) в аппарате от Центра до уровня коммуны.
- 1 таблица заработной платы по специальности, профессиональной деятельности в соответствии с должностями государственных служащих и профессиональными должностями государственных служащих, применяемая к государственным служащим, государственным служащим, не занимающим руководящие должности.
- 3 таблицы заработной платы для вооруженных сил, в том числе: 1 таблица заработной платы офицеров армии, офицеров, сержантов полиции (в соответствии с должностью, званием и воинским званием или званием); 1 таблица заработной платы профессиональных военнослужащих, технических специалистов полиции и 1 таблица заработной платы рабочих оборонной промышленности, рабочих полиции (в которой сохраняется соотношение заработной платы вооруженных сил с административными должностными лицами, как сейчас).
Согласно Резолюции 27, новая структура заработной платы включает в себя: базовую заработную плату (около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (около 30% от общего фонда заработной платы).
Читайте оригинал здесь
