Программа реформы заработной платы, корректировка надбавок

Одной из важных задач во втором квартале 2026 года является то, что Министерство внутренних дел завершит подведение итогов реализации резолюции Центрального комитета о реформе политики заработной платы и социального страхования.

Маршрут реформы заработной платы определен следующими основными пунктами:

- Разработка 5 новых таблиц заработной платы для различных групп;

- Совершенствование системы надбавок и системы премий;

- Положение о повышении заработной платы и источниках финансирования;

- Управление заработной платой и доходами в сочетании с эффективностью работы.

Это шаги, определенные в процессе подготовки к реализации всеобъемлющей реформы заработной платы в духе Резолюции 27-NQ/TW.

6 мая, согласно Правительственному информационному порталу, Правительство рассмотрит общий режим и политику в отношении чиновников и государственных служащих на уровне коммун в проекте реформы политики заработной платы, представленном Политбюро во втором квартале 2026 года. Проект будет отправлен для получения отзывов от местных властей для доработки и предложения общего баланса во всей политической системе.

В настоящее время правительство сосредоточится на корректировке базовой заработной платы с 1 июля 2026 года для чиновников, государственных служащих, служащих, вооруженных сил и лиц, получающих социальную помощь, социальное обеспечение, лиц, имеющих заслуги, пенсионеров, социальных пенсионеров, с увеличением на 8%.

В то же время Министерству внутренних дел поручено изучить и усовершенствовать политику заработной платы, отчитаться перед Политбюро в июне в направлении общей реформы, расширения отношений заработной платы. На этой основе будет рассмотрена корректировка надбавок, в том числе надбавок за государственную службу, особенно для уровня коммуны.

Реформа заработной платы - большая проблема, которая является одновременно ресурсом и движущей силой развития, но должна обеспечивать общую взаимосвязь и способность сбалансировать государственный бюджет. Поэтому корректировка должна осуществляться в соответствии с осторожным графиком, поэтапно, в соответствии с условиями социально-экономического развития, постепенно отвечая ожиданиям на практике.

В частности, реформа заработной платы применяется не только в государственном секторе, но и затрагивает работников частного сектора. Реформа должна осуществляться в соответствии с дорожной картой, соответствующей экономическим условиям, финансовым ресурсам и бюджетным возможностям страны.

В настоящее время, если продолжать реформы, упрощать организацию аппарата, в то же время обновлять модель роста и стимулировать экономический рост на более высоком уровне, доходы бюджета будут улучшены, что создаст условия для реформы заработной платы в ближайшем будущем.

Ранее, после нескольких корректировок, на сегодняшний день базовая заработная плата чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил выросла примерно на 58%. Однако по сравнению с реальными требованиями и уровнем жизни трудящихся, эта заработная плата все еще низкая.

Что касается частного сектора, минимальная заработная плата также корректируется ежегодно, но в целом она все еще не полностью удовлетворяет реальные потребности.

Поэтому в ближайшее время соответствующие органы подводят итоги реализации Резолюции 27 для представления компетентным органам отчета о дорожной карте реформы заработной платы на следующем этапе.

На пресс-конференции 28 апреля начальник отдела соревнований, наград и коммуникаций (Министерство внутренних дел) До Ван Фонг сообщил, что важной задачей, которую Министерство внутренних дел выполнило за последнее время, является разработка проекта реформы политики заработной платы и представление вице-премьеру отчета о дорожной карте реформы заработной платы.

Министерство внутренних дел также тщательно подготовило и предложило конкретные варианты реализации реформы политики заработной платы в соответствии с графиком во втором квартале.

Читайте оригинал здесь