Министерство внутренних дел предлагает дорожную карту реформы заработной платы во втором квартале 2026 года

1 мая, по информации Министерства внутренних дел, одной из важных задач, которые Министерство внутренних дел будет выполнять во втором квартале 2026 года, является продолжение консультирования по упорядочению внутренних организаций министерств, центральных органов и департаментов, отраслей на местах; упорядочение государственных учреждений, государственных предприятий, находящихся в сфере руководства и управления.

Этот орган также отвечает за консультирование и предложение компетентным органам организовать предварительную оценку за 1 год реализации реорганизации административных единиц всех уровней и деятельности местных органов власти двух уровней.

В частности, Министерство внутренних дел продолжит реализацию содержания реформы политики заработной платы в соответствии с Заключением No 83-KL/TW и Заключением No 206-KL/TW Политбюро; завершит отчет о предварительном подведении итогов реализации Резолюции No 27-NQ/TW о реформе политики заработной платы и Резолюции No 28-NQ/TW о реформе политики социального страхования.

Министерство внутренних дел запросило мнения по проекту постановления о корректировке пенсий, пособий по социальному страхованию и ежемесячных пособий; проект постановления устанавливает базовую заработную плату и систему премий для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил, который, как ожидается, вступит в силу с 1 июля 2026 года.

Далее министерство также тщательно подготовило и предложило конкретные варианты реализации реформы политики заработной платы в соответствии с графиком во втором квартале.

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел) - считает, что реформа заработной платы имеет фундаментальный вопрос - механизм оплаты труда должен быть обновлен в направлении привязки к должности и результатам работы. Это неизбежная тенденция, которую применяют многие страны.

"Чтобы сделать это, прежде всего необходимо четко определить каждую должность, с конкретными задачами и четкими требованиями, уже на каждой должности необходимо конкретно определить, сколько задач. Каждая задача должна быть объяснена, почему необходимо выполнять эту задачу на этой должности, а не на другой; издать правила для оценки KPI (основного показателя эффективности)", - пояснил он.

Это направлено на измерение и количественную оценку степени достижения целей одним человеком, отделом или организацией, чтобы помочь четко, прозрачно и объективно оценить эффективность деятельности.

Он также предложил четкие, конкретные и обнародованные правила для рассмотрения случаев невыполнения задач.

Реформа заработной платы также учитывает поощрение тех, кто обеспечивает превосходную эффективность работы, имеет много достижений и инициатив, применяет новые науки и технологии; в то же время существуют формы признания и поощрения, чтобы своевременно мотивировать.

Соглашаясь с этим, доцент, доктор наук Чан Ван Чунг - кафедра государственного управления, факультет управления бизнесом, Университет экономики и права (Национальный университет Хошимина) - считает, что для того, чтобы заработная плата действительно стала основным доходом чиновников, государственных служащих и служащих, необходимо перейти от мышления «повышения заработной платы» к «всесторонней реформе механизма оплаты труда», в которой основное внимание уделяется выплате заработной платы в соответствии с должностью, связанной с эффективностью работы, наряду с устойчивыми финансовыми ресурсами и повышением качества государственного управления.

Читайте оригинал здесь