Предложение о рейтинге государственных учреждений для реформы заработной платы

Министерство юстиции оценивает проект постановления, регулирующего организацию государственных учреждений (ĐVSNCL), разработанный Министерством внутренних дел.

Выполняя задачи, поставленные в Резолюции No 255/NQ-CP, Министерство внутренних дел возглавило, координировало с министерствами, отраслями и местными органами власти обзор и оценку выполнения Решения No 181/2005/QD-TTg для четкого определения необходимости, цели ранжирования и предложения по совершенствованию положений законодательства о ранжировании государственных предприятий.

На момент издания Решение No 181/2005/QD-TTg и Циркуляр министерств, руководящие рейтингом государственных служащих по отраслям и областям, являются основой для рейтинга государственных служащих, принадлежащих министерствам, отраслям и населенным пунктам, для реализации системы заработной платы для государственных служащих и применения системы надбавок за должность для руководящих и управляющих государственных служащих в государственных служащих по отраслям и областям.

"Однако на сегодняшний день рейтинг государственных служащих в соответствии с вышеуказанными положениями необходимо скорректировать в соответствии с политикой партии по реформе политики заработной платы в Резолюции No 27-NQ/TW и обеспечить согласованность с реализацией положений о эквивалентных должностях", - сообщило Министерство внутренних дел.

С другой стороны, рейтинг также направлен на повышение управленческих способностей, эффективности деятельности, повышение качества государственных услуг, увеличение доходов от деятельности, укрепление финансовой автономии государственных предприятий и рациональное распределение инвестиционных ресурсов для государственных предприятий в соответствии с рейтинговой системой для оптимизации государственных ресурсов, выделяемых на государственные услуги.

Поэтому проект постановления дополняет статью, регулирующую ранжирование государственных предприятий, носит принципиальный характер в отношении ранжирования государственных предприятий.

В проекте постановления определены группы критериев ранжирования, на которые рассчитываются баллы (максимум 100 баллов) в качестве основы для ранжирования.

Включая масштаб организации, объем работы; Структура, уровень рабочей силы и сложность управления; Материальная инфраструктура, техника и технологическое оборудование, рабочее оборудование; применение науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации.

Эффективность деятельности включает оценку качества государственных услуг, эффективности управления и эксплуатации, эффективности использования людских ресурсов, финансовых возможностей, эффективности использования финансовых ресурсов. Другие группы основываются на специфике каждой отрасли, области (если таковая имеется).

Что касается рейтинга, он состоит из 5 категорий: специальная, 1-я, 2-я, 3-я и 4-я.

Срок рейтинга государственных предприятий составляет 5 лет с даты принятия решения о рейтинге. В особых случаях государственные предприятия, которые постоянно инвестируются и развиваются, обеспечивая достижение более высоких критериев, могут сократить срок удержания рейтинга для перерегистрации в соответствии с правилами.

В проекте четко указано, что на основе вышеуказанного содержания министерство, управляющее отраслью, областью, направляет ранжирование подразделений по отраслям, областям управления, обеспечивая согласованность с положениями отраслевого законодательства, служа основой для министерств, отраслей и населенных пунктов для принятия решения о проведении ранжирования подразделений.

В проекте также предусматривается, что государственные предприятия, которые были классифицированы до вступления в силу постановления, продолжат действовать до тех пор, пока не будут даны указания по классификации государственных предприятий по отраслям и областям компетентными органами в соответствии с положениями настоящего постановления.

Читайте оригинал здесь