На что следует обратить внимание при представлении нового старосты деревни, старосты квартала в 2026 году?
В 2026 году работа по представлению старосты деревни, главы квартала будет продолжена в соответствии с конкретными стандартами и условиями в соответствии с правилами.
Согласно Директиве 21/CT-TTg от 2026 года Премьер-министра, местные органы власти спешно приступают к реорганизации деревень и кварталов. Наряду с этим, был поставлен вопрос о выборе и представлении команды старост деревень и старост кварталов с множеством новых требований для повышения качества управления на местах.
Согласно указаниям, до 10.6.2026 года Народные комитеты провинций и городов должны завершить общий план реорганизации и реорганизации деревень и кварталов. В том числе содержание совершенствования команды неосновных работников в деревнях и кварталах после реорганизации, а также решение вопросов и политики в отношении тех, кто не продолжает участвовать в деятельности.
Староста деревни, глава квартала — одна из трех должностей неосновных работников в деревне, квартале, поэтому они подлежат рассмотрению и реорганизации в этот период.
Кроме того, до 30 июня 2026 года местные органы власти должны завершить разработку и принять проект реорганизации деревень и кварталов. Процесс реализации должен обеспечивать открытость, прозрачность, сбор мнений народа в соответствии с положениями закона для достижения консенсуса в процессе реализации.
Примечательно, что премьер-министр потребовал, чтобы при выборе и представлении неосновных работников в деревнях и кварталах приоритет отдавался лицам, имеющим авторитет в обществе, обладающим здоровьем, преданностью делу, чувством ответственности и способностью привлекать массы. В то же время эту команду необходимо постепенно омолодить, повысить уровень применения информационных технологий, навыки управления обществом, чтобы более эффективно обслуживать людей.
Таким образом, не позднее 30.6.2026 года упорядочение деревень и кварталов по всей стране должно быть в основном завершено. Что касается должности старосты деревни, старосты квартала, критерии престижа, способностей, ответственности и способности адаптироваться к цифровой трансформации будут важными факторами в процессе отбора и представления персонала.
Ожидается, что эти новые требования будут способствовать созданию динамичной команды базовых кадров, близких к народу, а также будут способствовать процессу цифровой трансформации и повышению качества обслуживания населения в местном сообществе.
Читайте оригинал здесь
