Местные власти одновременно оценивают чиновников, государственных служащих и служащих по KPI

Включение KPI (эффективности работы) в оценку и классификацию чиновников, государственных служащих и служащих является большим шагом вперед в работе по государственному управлению. Индекс KPI является показателем эффективности работы, который помогает четко отражать способность каждого государственного служащего выполнять свои обязанности, особенно на низовом уровне - месте, где он напрямую контактирует и служит народу.

При правильном применении процедуры KPI создаст мотивацию для каждого человека работать лучше, избегая ситуации, когда делают много и мало одинаково.

В Нгеане Постоянный комитет парткома провинции только что издал План No 51 -KH/TU от 7 мая 2026 года о создании системы оценки (KPI) для чиновников, государственных служащих и служащих в политической системе провинции Нгеан.

Что касается графика реализации, то для группы задач по разработке индекса KPI Постоянный комитет провинциального комитета партии требует провести обследование, статистику, стандартизацию данных, завершить до 15. мая 2026 года; разработать и завершить набор индексов KPI, завершить в мае 2026 года.

В июне 2026 года общее программное обеспечение KPI будет разработано, передано или полностью построено.

К июлю 2026 года Нгеан проведет пилотный проект в ряде агентств и подразделений, представляющих блоки, отдавая приоритет местам с хорошей инфраструктурой, полными данными и высокой политической решимостью.

На основе результатов пилотного проекта провинция подведет итоги, извлечет уроки, усовершенствует набор критериев, процедур и программного обеспечения, прежде чем развернуть его синхронно во всей политической системе.

В провинции Тхай Нгуен этот населенный пункт поручил Организационному комитету провинциального комитета партии завершить и реализовать ежемесячную пилотную оценку KPI для чиновников и государственных служащих в органе Организационного комитета провинциального комитета партии, чтобы извлечь уроки и внедрить их в широком масштабе в ближайшее время с целью оценки реальной эффективности работы чиновников, государственных служащих и служащих во всей политической системе провинции.

В городе Хюэ результаты выполнения задач определяются на основе количества, качества и сроков выполнения работы в соответствии с должностью.

Общий балл оценки чиновников состоит из двух групп критериев, в том числе общий критерий составляет 30% и результаты выполнения задач - 70%.

Государственные служащие, не занимающие руководящие должности, оцениваются в среднем по трем факторам: количеству, качеству и срокам работы. Государственные служащие, занимающие руководящие должности, оцениваются по дополнительным критериям, связанным с результатами деятельности подразделения, способностью к организации и реализации и способностью поддерживать внутреннее единство.

Другим содержанием, вызывающим общественный интерес, является положение о проценте классификации «отличное выполнение задач». Согласно проекту, этот процент не должен превышать 20% от общего числа субъектов, классифицированных как «хорошее выполнение задач», в особых случаях он также не должен превышать 25%.

В Дананге оценка кадров, государственных служащих и служащих по эффективности работы проводится по шкале 100 баллов, включая две основные группы критериев.

В частности, общая группа критериев составляет максимум 30 баллов, основное внимание уделяется политическим качествам, морали, дисциплине; профессиональным способностям, чувству ответственности; отношению к обслуживанию людей и предприятий; способности ко взаимодействию и способности к инновациям и творчеству при исполнении служебных обязанностей.

Группа критериев результатов выполнения задач составляет максимум 70 баллов, непосредственно оценивая эффективность работы по количеству, срокам и качеству поставленных задач и продуктов.

Читайте оригинал здесь