Более реалистичная политика заработной платы благодаря исследованию уровня жизни трудящихся

Согласно недавно принятому Решением 380/QD-TTg Правительства, проект разработки и ежегодного объявления минимального уровня жизни ставит целью совершенствование метода расчета и источников данных для определения минимального уровня жизни населения и трудящихся.

Примечательным содержанием проекта является исследование по разработке методов расчета и собственных источников данных для составления минимального уровня жизни трудящихся.

После пилотного этапа результаты расследования будут использованы для совершенствования метода расчета, служа основой для публикации минимального уровня жизни работников ежегодно с 2028 года.

В беседе с газетой Lao Động доктор Доан Ван Тинь - заместитель декана факультета управления персоналом Академии государственного управления и управления при Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, считает, что проведение отдельного расследования расходов работников в соответствии с вышеуказанным решением - это не просто статистическое исследование, но и отражение изменений в мышлении управления политикой.

По его словам, значение этого проявляется в трех основных аспектах.

Во-первых, обеспечение представительности и специфики. В отличие от расчетов, основанных на общих данных о населении, отдельные опросы помогают четко определить потребность в репродукции рабочей силы.

Работники, особенно в промышленных зонах и городах, имеют специфическую структуру расходов, такую как жилье, проезд, здравоохранение и образование для детей. Эти данные помогают объективно определить «цены на рабочую силу» на рынке.

Во-вторых, приблизиться к международным стандартам. Применение метода базовых затрат позволяет научно определить корзину предметов первой необходимости, включающую продовольствие, продукты питания и непродуктивные потребности. Таким образом, минимальный уровень жизни не ограничивается обеспечением выживания, а направлен на уровень жизни, достаточный для развития.

В-третьих, способствовать прозрачности трудовых отношений. Результаты расследования станут объективной базой данных для переговоров Национального совета по заработной плате, помогая уменьшить затяжные споры между представителями работников и работодателями, заменив эмоциональные оценки конкретными цифрами.

По словам доктора Доан Ван Тиня, когда появятся более реалистичные данные о расходах работников, которые будут публиковаться периодически (предположительно с 2028 года), корректировка политики заработной платы станет более гибкой и соответствующей реальности.

"Прежде всего, заработная плата будет работать ближе к законам рынка. Размер заработной платы может быть скорректирован в соответствии с колебаниями цен на рабочую силу, темпами экономического роста и производительностью труда. Это помогает государству поддерживать роль создания "фермы социального обеспечения", а также способствует механизму реальных переговоров между сторонами в трудовых отношениях", - поделился он.

Кроме того, регулярное обновление данных также создает «буфер», который помогает правительству и предприятиям своевременно реагировать на такие колебания, как инфляция или экономические кризисы. Благодаря этому реальная стоимость заработной платы обеспечивается лучше, помогая работникам стабилизировать свою жизнь и спокойно работать.

Для государственного сектора данные о минимальном уровне жизни, соответствующие действительности, также станут важной основой для разработки политики доходов для чиновников, государственных служащих и служащих в более конкурентном направлении, способствуя повышению качества государственных услуг.

Читайте оригинал здесь