Чиновники, не выполнившие свои обязанности в течение двух кварталов подряд, будут назначены на более низкие должности
Чиновники, которые оцениваются и классифицируются как «не выполнившие задание» в течение 2 кварталов подряд, рассматриваются и немедленно принимаются решения о назначении и распределении на другую работу.
Это содержание было запрошено Политбюро в Положении No 227-QD/TW об обзоре и оценке, классификации качества для коллективов и отдельных лиц в политической системе и во всей партии.
Согласно правилам, результаты оценки и классификации кадров, государственных служащих, служащих и работников являются основой для оценки и классификации качества членов партии; активизировать децентрализацию, делегирование полномочий, четко определить полномочия по оценке, связанные с передачей задач, управлением и прямым использованием кадров.
Какой уровень напрямую использует кадры, разрабатывает планы, распределяет задачи, тот уровень делает замечания, оценивает и предлагает уровень классификации; компетентный орган, управляющий кадрами, принимает решение и утверждает уровень классификации.
В случае, если руководитель партийного комитета, руководящий коллектив, управляющий организацией, органом, подразделением, предлагает уровень классификации для коллектива, физического лица, находящегося в сфере управления, другой, чем уровень классификации, утвержденный компетентным органом (предлагает более высокий уровень классификации, но не обеспечивает условия, стандарты, критерии оценки в соответствии с правилами), руководитель должен нести ответственность за свое предложение об оценке, классификации.
В зависимости от степени, серьезности, последствий и воздействия искаженного предложения, компетентные органы рассматривают, напоминают, критикуют или снижают уровень оценки, классификации личности или принимают дисциплинарные меры в соответствии с правилами.
Руководитель несет полную ответственность за результаты выполнения задач коллектива. Заместитель руководителя несет прямую ответственность в соответствии с порученной областью и несет солидарную ответственность за общие результаты коллектива. Члены руководящего и управляющего коллектива несут ответственность за ход, качество и результаты выполнения поставленных задач.
Для коллектива, не выполнившего все 5 основных показателей или все основные, ключевые цели, поставленные в соответствии с правилами, классифицируется как «не выполнивший задачу» для руководителя.
Оценка и предложение уровня классификации для заместителей и членов руководящего коллектива должны основываться на результатах выполнения задач в области, за которую они отвечают, степени солидарной ответственности за общие результаты коллектива, чтобы предложить соответствующий уровень классификации и не классифицировать «отличное выполнение задач».
Что касается взаимосвязи, использования результатов ежеквартальной оценки и классификации в сочетании с ежегодной оценкой и классификацией: в случае, если физическое лицо в течение одного квартала года классифицируется как «не выполнив задачу», предложение «отлично выполнив задачу» за весь год не рассматривается.
В случае, если чиновники оцениваются и классифицируются как «не выполнившие задачу» в течение 1 квартала по субъективным причинам, что напрямую влияет на основные, ключевые цели коллектива или проявляет признаки уклонения, перекладывания ответственности, страха ответственности, неспособности соответствовать требованиям работы, компетентный орган управления кадрами своевременно оценивает причины, степень ответственности, возможности устранения и рассматривает распределение, распределение работы, другие задачи в соответствии с правилами.
В случае, если чиновники оцениваются и классифицируются как «невыполнившие задание» в течение 2 кварталов подряд, компетентный орган управления кадрами должен своевременно рассмотреть и немедленно принять решение о назначении и распределении другой работы, соответствующей их способностям или должности, ниже установленной нормы.
Читайте оригинал здесь
