Профсоюз реализует соревнования, конкретизируя цели роста

Соревновательное движение должно быть существенным и конкретным.

Согласно проекту доклада Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (XIII созыв), представленному на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, цели, показатели, задачи и решения на период 2026-2031 годов будут разработаны на основе конкретизации содержания Документа XIV съезда и новых политик партии, в соответствии с функциями и задачами профсоюзной организации, предусмотренными в Конституции и законодательстве, в соответствии с требованиями в новом контексте.

Ожидается, что в следующем сроке будет развернуто 1 соревновательное движение «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» на основе движения «Хороший труд, творческий труд»; 2 прорыва; 3 программы, 4 проекта и 5 задач, решений.

Обсуждая этот вопрос, г-н Нгуен Ань Туан - член ЦК партии, председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - подчеркнул, что движение соревнований сосредоточено на повышении производительности труда для достижения цели двузначного роста с общим духом, заключающимся в акценте, четкой цели и необходимости ее измерения. Для достижения этой цели председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама предложил первичным профсоюзным организациям продолжать строить хорошие отношения с владельцами предприятий; не только хорошо выполнять роль представителя, защиты и заботы о трудящихся, но и пропагандировать, воспитывать и помогать трудящимся иметь хороший стиль работы, отношение к работе, иметь квалификацию; организовывать движения соревнований, чтобы трудящиеся развивали инициативы и повышали производительность труда.

Даже тема «Вьетнамские рабочие: инновации, повышение производительности труда» Месяца рабочих 2026 года также сосредоточена на этом вопросе.

По словам председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Месяц рабочих пройдет одновременно на всех уровнях профсоюзов по всей стране с множеством новых программ и мероприятий, таких как День «Навыки труда - устойчивая занятость»; Месяц пика содействия движению инноваций, цифровым инициативам, повышению производительности труда... Первичная профсоюзная организация усиливает пропаганду, мобилизует членов профсоюза, трудящихся для участия в ответ, предлагает инициативы, решения по инновациям, цифровой трансформации, соответствующие должностям, реальным условиям в организациях, линиях, цехах, отделах, департаментах, способствуя повышению производительности труда. Сотрудничать с работодателями для руководства, получения, обобщения, оценки инициатив; своевременно поддерживать реализацию жизнеспособных и эффективных инициатив...

Создать условия для того, чтобы работники четко осознавали свою ответственность в инициативах и творчестве

Профсоюзная организация сосредоточилась на развертывании и реализации соревновательного движения для повышения производительности труда, привлечения к участию членов профсоюза, трудящихся. Критерии соревнования определены конкретно, в соответствии с работой каждого человека.

Исходя из реальной ситуации производственного предприятия, г-н Фан Тхань Хай - председатель профсоюза компании TNHH Dien Tu Meiko Vietnam - анализирует: Соревновательное движение должно иметь конкретные критерии, иметь четкую количественную оценку. Что еще важнее, этот критерий должен соответствовать особенностям, реальности подразделения. Только так можно создать стимул для рабочих проявить интерес к творчеству, и особенно через повседневную работу они увидят свою ответственность за повышение производительности труда.

Г-н Хай привел в пример тему «Разработка автоматической гигиенической конструкции потолка сушильной печи» г-на Нгуен Ван Тханга, рабочего компании. С духом соревнований по инициативе, творчеству и с чувством ответственности, видя, как трудящиеся вынуждены лезть в узкую, душную печь, сложные санитарные операции, длительное время работы, у г-на Тханга возникла первоначальная идея усовершенствовать ручные инструменты для очистки потолка печи, чтобы помочь рабочим сократить рабочую нагрузку. Однако, если только так, трудящиеся все равно должны лезть в печь, все равно должны работать вручную и это еще трудоемко. Поэтому г-н Тханг разработал гигиенический инструмент, который прикрепляется к автоматическим цепочкам печи и может быть просто демонтирован и установлен для автоматической очистки. В результате потолок печи был очищен. Этот проект был реализован для всех 17 сушильных печей компании.

Председатель профсоюза компании TNHH Dien Tu Meiko Vietnam сообщил, что только когда работники осознают свою ответственность и желают улучшить свой доход, их творческий потенциал будет повышен. Этот процесс не может обойтись без мотивации и создания условий со стороны профсоюзной организации.

Смотрите оригинал здесь