Положение о программе рейтинга «Выдающиеся предприятия для трудящихся» 2024 года

Это программа поиска и чествования предприятий, которые постоянно прилагают усилия для улучшения рабочей среды, заботятся о жизни трудящихся, выстраивают гармоничные отношения между интересами бизнеса, интересами трудящихся и социальными интересами для достижения устойчивого развития в процессе интеграции и развития.

Программа включает в себя премию «Выдающееся предприятие для трудящихся» (организуется раз в 5 лет) и рейтинг «Выдающееся предприятие для трудящихся» (организуется ежегодно).

За 8 рейтингов, 2 премии программа произвела глубокий социальный эффект, привлекла к участию большое количество предприятий и работников; высоко оценена руководством партии и государства. Программа ранжировала 511 предприятий, вручила Почетные грамоты от организаций программы 206 предприятиям, 23 предприятия получили премию «Выдающееся предприятие для трудящихся», 20 предприятий получили Почетные грамоты от Премьер-министра.

I. Объект:

Все предприятия, зарегистрированные для ведения бизнеса во Вьетнаме, имеющие стаж работы не менее 5 лет и соответствующие следующим критериям, могут зарегистрироваться для участия в программе:

– Забота о материальной и духовной жизни, обеспечение стабильной занятости, система заработной платы, премий, рабочего времени, времени отдыха и других льгот для работников;

- Строго соблюдать положения законодательства о гигиене, безопасности труда, безопасности пищевых продуктов, о режиме социального страхования, медицинского страхования, страхования от безработицы для работников;

- Разработано, согласовано и подписано коллективное трудовое соглашение, ежегодно пересматривается, вносятся изменения и дополнения в соответствии с положениями законодательства и резолюциями Конференции трудящихся (если таковые имеются);

- Хорошо выполнять Положение о демократии на местах на рабочем месте, издано другие положения и документы, непосредственно касающиеся работников;

- Постоянно уделять внимание инвестициям, улучшению зеленой - чистой - красивой рабочей среды;

- Первичная профсоюзная организация на предприятии работает эффективно;

- Строго соблюдать положения законодательства, касающиеся организации производства и хозяйственной деятельности предприятий;

- Правильно и в полном объеме выполнять финансовые обязательства, налоги и другие сборы и уплаты в соответствии с законодательством;

– Соблюдать положения законодательства о предприятиях, инвестициях, труде, земле, строительстве, тендерах, охране окружающей среды, гигиене и безопасности пищевых продуктов, гигиене и безопасности труда, социальном страховании, медицинском страховании для работников...;

– Организация стабильного и развивающегося производства и бизнеса;

– Полностью выполнять финансовые обязательства, налоги и другие доходы государственного бюджета в соответствии с законодательством;

– Обеспечение стабильной жизни и занятости для трудящихся;

– Соблюдать положения законодательства о качестве продукции, товаров и законодательства об интеллектуальной собственности;

– Строго соблюдать другие положения законодательства, касающиеся производственной и коммерческой деятельности предпринимателей и предприятий.

– Добровольно подать заявку на участие в программе

II. Время:

Премия «Выдающееся предприятие для трудящихся» вручается раз в 5 лет.

- Рейтинг «Выдающееся предприятие для трудящихся» проводится ежегодно.

Порядок приема документов и отбора:

– Предприятия отправляют заявки на участие в программе с 15.03.2024 по 08. 05.2024 в Оргкомитет программы (по электронной почте: bxhdoanhnghiep. laodong@gmail. com и по почте).

– Предварительный отбор: Предприятия регистрируются для участия и отправляют документы непосредственно в Оргкомитет Программы или через Федерацию профсоюзов провинций, городов, отраслевые профсоюзы, профсоюзы промышленных зон,...

– Подробная оценка

– Опрос, получение согласованных мнений профсоюзов провинций, городов/центральных отраслевых профсоюзов; местных департаментов труда, инвалидов войны и социальных дел и средств массовой информации:

– Совет по оценке проводит заседание для определения списка предприятий, получивших рейтинг 2024 года, и ожидается, что предприятия получат награды:

- Опрос предприятий, которые планируется включить в рейтинг выдающихся предприятий для трудящихся 2024 года

– Церемония чествования «Выдающиеся предприятия для трудящихся» 2024 года: планируется провести в конце июня 2024 года в Ханое

III. Способ регистрации для участия:

3. 1. Предприятие завершает набор документов, включающий:

– Регистрационная форма для участия предприятия (по форме)

– Таблица самооценок (по критериям, изданным Оргкомитетом программы): скачать здесь

– Документы, подтверждающие самооценку.

– Письмо-представление Федерации труда провинции/города или Центрального отраслевого профсоюза (если имеется)

3. 2. Предприятие направляет вышеуказанные документы в Оргкомитет программы:

- Отправьте программную версию по электронной почте (файл *. PDF) по адресу bxhdoanhnghiep. laodong@gmail. com, одновременно введите онлайн-регистрацию и отправьте аппаратную версию в Оргкомитет программы по адресу, указанному в настоящем регламенте.

- Секретарь программы ответит и обсудит вопросы компании по адресу электронной почты программы.

3. 3. Оргкомитет публично объявляет на сайте: https://bxh. laodong. vn/ о следующей информации:

- Положение о программе «Выдающиеся предприятия для трудящихся»

- Образец заявки на участие в программе

- Критерии оценки «Выдающееся предприятие для трудящихся 2024»

- Информация, которую предприятиям необходимо знать при участии в программе

- Список предприятий, выбранных в каждом раунде

3. 4. Когда предприятие ежегодно выбирается для рейтинга и награждается премией «Выдающееся предприятие для трудящихся» (5 раз в год), предприятие получит официальное письменное уведомление от Оргкомитета программы и получит приглашение на участие в мероприятиях программы, таких как пресс-конференция, семинар, обмен опытом, церемония награждения...

IV. Критерии отбора

Рейтинг «Выдающееся предприятие для трудящихся» оценивается на основе строгого набора критериев, разработанных экспертами в области труда и профсоюзов. Он обеспечивает глубокое отражение реальной ситуации с использованием и обращением предприятий с трудящимися с точки зрения доходов, обучения, рабочей среды, социального обеспечения и деятельности по физическому и психическому воспитанию трудящихся.

Критерии состоят из 2 частей.

* Часть А: «Необходимые» условия для рассмотрения и оценки предприятий: (1) Увеличение доходов работников; (2) отсутствие задолженности / задержки заработной платы; (3) отсутствие задолженности по налогам, (4) отсутствие задолженности по социальному страхованию, (5) наличие профсоюзной организации, (6) отсутствие забастовки.

1. Часть B: Условие «достаточно» включает 9 основных показателей, разделенных на множество небольших критериев, с проходным баллом 100 баллов; особое внимание уделяется выполнению содержания о труде предприятий, включая: заработную плату, премии, льготы, рабочее время, время отдыха; режим социального страхования; безопасность и гигиена труда; диалог, переговоры и коллективные трудовые договоры; обучение, развитие способностей работников...

Критерии выделяют специальные баллы предприятиям, предоставляющим льготы работникам, превышающие положения закона.

(С прилагаемым набором критериев оценки).

4. 2. Премия «Выдающееся предприятие для трудящихся» отбирает лучшие предприятия из числа предприятий, ранжированных за последние 5 лет, на основе рассмотрения особых, выдающихся моментов предприятия в заботе о жизни рабочих, улучшении условий труда, заботе о построении корпоративной культуры. Особый приоритет отдается предприятиям, которые были ранжированы 5 лет подряд, или предприятиям, имеющим выдающиеся, выдающиеся достижения в заботе о правах трудящихся, признанным Советом.

V. Процедура отбора: Рабочий цикл, метод

1. Предварительный отбор:

Рассмотрение основных факторов предприятия, рассмотрение по следующим основным критериям:

- Рост доходов работников

- Нет задолженности по заработной плате/отставания от выплаты заработной платы

- Нет задолженности по социальному страхованию

- Нет налоговой задолженности

- Есть профсоюзная организация

- Забастовки нет

Предприятия, не соответствующие одному из вышеуказанных критериев, будут исключены.

2. Оценка рассмотрения детальных факторов предприятия:

- Разделить на 4 группы для оценки, организовать перекрестную оценку всех заявок, попавших во второй тур. Каждая группа состоит из 2 человек из 2 разных организаций. Каждая заявка должна иметь 2 независимые группы для оценки.

- Секретарь рейтинга обобщил окончательные результаты; Выбрать предприятия с самыми высокими баллами в 3-м туре

3. Согласование предприятий, прошедших в 3-й тур, направляется для получения отзывов от соответствующих государственных органов, профсоюзов и средств массовой информации. (Каждое предприятие получает независимые отзывы от подразделений):

- Система инспекции местных департаментов труда, инвалидов и социальных дел

- Система местных профсоюзов и отраслевых профсоюзов

- Предприятия также могут публично собирать мнения у населения и средств массовой информации. Предприятия с противоречивыми мнениями будут рассмотрены Советом перед принятием решения.

Организационный комитет может провести фактическое обследование на некоторых предприятиях, если информация в документах, предоставленных предприятием, неполная.

Предприятия, не достигшие соглашения с одним из вышеуказанных подразделений, будут исключены.

4. Оценка Совета принятия решений

- Ежегодно отбирать выдающиеся предприятия для представления на награждение Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел, Торгово-промышленной палатой Вьетнама.

- Выбрать выдающиеся типичные предприятия за последние 5 лет для награждения премией «Выдающееся предприятие для трудящихся».

VI. Права и обязанности предприятий, участвующих в программе

- Предприятия, ежегодно занимающие рейтинги, получают памятные знаки Программы и сертификаты рейтинга Оргкомитета.

- 30 выдающихся предприятий в рейтинге в каждой области будут награждены Почетными грамотами Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, Торгово-промышленной палаты Вьетнама.

- Предприятия, которые были ранжированы в течение многих лет подряд или имеют выдающиеся, выдающиеся достижения, имеют возможность быть награжденными премией «Выдающееся предприятие для трудящихся».

- Церемония награждения «Выдающиеся предприятия для трудящихся 2024» планируется провести в конце июня 2024 года в Ханое; прямая трансляция на laodong.vn.
Предприятия, получившие награды и рейтинги, будут приглашены на сцену для получения Почетной грамоты и памятной медали программы.
- Предприятия, получившие рейтинги и награды, будут приглашены для участия в Клубе «Предприятия для трудящихся» с правами на коммуникацию, найм, обмен опытом...
в течение 01 года с момента награждения.- Предприятия, получившие рейтинги, будут продвигаться и освещаться Оргкомитетом в газете Lao Dong (печатная/электронная версия), социальных сетях и средствах массовой информации.– Предприятия, зарегистрировавшиеся для участия в программе, не должны платить никаких сборов/начислений Оргкомитету.

– Предприятия несут полную ответственность за точность своих документов.

– Предприятия должны гарантировать полное выполнение налоговых обязательств, социального страхования, обязательств перед работниками и социальной ответственности предприятий перед местными органами власти.

- Предприятия несут ответственность за максимальное сотрудничество с Оргкомитетом программы в организации обследования соблюдения трудового законодательства на предприятиях (если таковое имеется).

VII. Другие положения

– Оргкомитет не принимает документы, отправленные позже установленного срока. Документы, предоставленные Оргкомитету, не будут возвращены.

– Оргкомитет отзовет почетные грамоты/награды/памятные знаки в случае обнаружения нечестности или нарушения авторских прав.

– В случаях, когда заявление/жалостная жалоба направляется в Оргкомитет до церемонии награждения, предприятие может сохранить результаты голосования до завершения рассмотрения заявления/жалостной жалобы.

– Предприятия и организации могут ознакомиться с информацией, связанной с программой, загрузить Положение о программе. форма заявки на участие, набор критериев... на официальном сайте программы ниже.

Читайте оригинал: здесь