Усилия по заботе от еды до жизни рабочих

Обед во время смены «как дома»

Перед обедом сотрудники кухни компании установят образец еды, чтобы рабочим было удобно следить за порцией. В каждой порции есть все соленые блюда, включая мясо, креветки, рыбу и овощи. Особенно в рационе для рабочих здесь также есть напитки, такие как ху тиеу, фо или вегетарианское блюдо.

Около 10:40 сотни рабочих собрались в столовой компании, чтобы пообедать. Г-жа Нгуен Тхи Йен проработала здесь 11 лет, хвалит, что обеды очень вкусные, порции меняются каждый день, поэтому не надоедают. Согласно коллективному трудовому договору, компания обеспечивает обеды между сменами для работников, что эквивалентно 19 000 донгов за обед; когда стоимость жизни увеличивается, плата за питание также корректируется соответствующим образом.

«Полное питание, очень хорошее питание. Каждый день профсоюзные работники компании приходят, чтобы узнать мнение сотрудников, спросить у рабочих, хорошо ли у них питание, если есть какие-либо проблемы, то сразу же внесут коррективы», — сказала г-жа Йен.

С момента своего основания компания инвестировала в строительство столовой, просторной, чистой кухонной зоны в одностороннем порядке. Предметы, содержащие еду, всегда аккуратно расставлены, имеют шкафы.

Несмотря на то, что было нанято профессиональное подразделение, обладающее достаточными возможностями и репутацией, импорт сырья, процесс обработки и распределение рациона по-прежнему строго контролируются профсоюзом и медицинским персоналом.

Г-н Чыонг Куанг Динь, заместитель председателя профсоюза компании Thanh Cong, сказал, что перекусы играют важную роль для здоровья работников, напрямую влияя на эффективность и производительность труда. Поэтому компания всегда уделяет особое внимание качеству питания для рабочих.

«Чтобы гарантировать, что продукты всегда свежие и вкусные, медицинский отдел компании всегда проводит регулярные проверки, четко извлекает происхождение, прежде чем использовать их. Блюда всегда меняются каждый день, чтобы рабочие не чувствовали себя пресытными, качество обедов для рабочих постоянно улучшается, особенно вопросы гигиены и безопасности пищевых продуктов всегда мы ценим», — сказал г-н Динь.

Многочисленные программы заботы о жизни рабочих

Г-жа Чан Тхи Тхань Чау - председатель профсоюза компании Thanh Cong - сообщила, что мировая экономическая ситуация сталкивается со многими трудностями, покупательная способность резко падает из-за серьезного воздействия после пандемии COVID-19 и конфликта между Россией и Украиной, что в некоторые моменты повлияло на производственную и коммерческую деятельность компании.

Кроме того, конкуренция в текстильной промышленности становится все более ожесточенной, поэтому, как и многие другие предприятия, компания Thanh Cong иногда вынуждена принимать заказы по более низким ценам, снижая норму прибыли, но для поддержания занятости и доходов работников компания по-прежнему принимает заказы.

С точки зрения, что работники - самый ценный капитал предприятия, даже в трудные времена с заказами, компания Thanh Cong по-прежнему прилагает усилия для обеспечения занятости работников. Например, компания прекратила передавать заказы на заводы по переработке за пределами производства, чтобы освободить рабочие места для рабочих компании; гибко распределять заказы между кварталами, прекратить сверхурочные работы после работы, чтобы обеспечить заказы для работников, работающих в рабочее время, благодаря чему рабочие по-прежнему сохраняют стабильный доход.

В прошлом месяце рабочих профсоюз компании также организовал церемонию подписания Коллективного трудового договора между представителем компании и представителем профсоюза компании с целью усиления заботы о работниках посредством реализации политики социального обеспечения работников.

Кроме того, профсоюз совместно с страховой компанией организовал продажу страхования мотоциклов почти 500 работникам на рабочем месте для реализации Постановления 100 Правительства со скидкой 41,8% от установленной цены. Реализация программы кредитования Фонда CEP с низкими процентными ставками для поддержки работников, нуждающихся в кредитах, и ограничения ситуации с черным кредитованием.

В компании Thanh Cong есть организация Совета по безопасности и гигиене труда (ATVSLĐ), состоящая из 10 членов и всех компонентов в соответствии с правилами, распределяющая 4 ответственных сотрудника по ATVSLĐ и 14 вспомогательных сотрудников по ATVSLĐ в цехах. Компания организовала медицинский пункт и создала клинику масштаба, эквивалентный районной больнице, и предоставила необходимое медицинское оборудование на рабочем месте, готовое оказать первую помощь и лечить работников компании.

Читайте оригинал: здесь