Работники - самое ценное достояние в компании TNHH San xuat Bejo Vietnam

Расположенная в районе Ламха (провинция Ламдонг), компания TNHH San xuat Bejo Vietnam является иностранным предприятием, почти 80% рабочей силы которого составляют представители этнических меньшинств.

Помощь рабочим как материально, так и морально

Несмотря на то, что компания TNHH San xuat Bejo Vietnam столкнулась с немалыми трудностями и вызовами, большим влиянием мировой экономики, она приложила усилия, чтобы заботиться о жизни трудящихся практическими делами.

В процессе производства компания TNHH San xuat Bejo Vietnam уделяет большое внимание здоровью работников. Типичным примером является организация по опрыскиванию, которой компания субсидирует молоко, детоксикацию и укрепление здоровья.

Кроме того, компания также установила систему вентиляторов и водяных стен во всех теплицах, обеспечивая более низкую температуру и вентиляцию в помещении, чем на улице, что делает рабочих очень комфортными.

Для работников компания всегда рассматривает рабочих как ценный капитал для совместного устойчивого развития бизнеса. Например, случай с г-ном К' Хангом, рабочим, страдающим раком. В последнее время г-н К' Ханг всегда получает большую поддержку от компании.

Г-н К' Ханг сказал, что он был очень тронут, получив не только материальную, но и духовную помощь от первичной профсоюзной организации, а также от руководства компании. Эта материальная и духовная помощь дала ему веру в жизнь и больше уверенности в лечении.

Многочисленные льготные политики направлены на работников

За прошедшие годы, понимая настроения трудящихся, компания TNHH San xuat Bejo Vietnam своевременно разделяла трудности, подбадривала дух членов профсоюза, трудящихся посредством многих конкретных мероприятий и программ.

Г-н Геррит Булк - генеральный директор Bejo Vietnam Production Co., Ltd. - сказал: «Мы ориентируемся на работников через программу добровольного страхования здоровья и страхования от несчастных случаев. Кроме того, мы также предоставляем стипендии детям от детского сада до 12-го класса».

В случае болезней, требующих длительного лечения, ухода с работы более 14 дней в месяц, в соответствии с законом, компания не обязана платить социальное страхование, медицинское страхование. Однако компания TNHH San xuat Bejo Vietnam по-прежнему осуществляет страхование, чтобы они могли спокойно лечиться.

Кроме того, компания имеет конкретные материальные политики и режимы, такие как ежемесячные премии, квартальные премии, премии за инициативы, идеи, премии на Лунный Новый год, Новый год по григорианскому календарю...

"Мы всегда рассматриваем трудящихся как самое ценное достояние предприятия. Политика компании ориентирована на трудящихся и общество, права трудящихся ставятся в центр, является целью разработки политики.

Каждый год существует один вид вознаграждения, который мы называем распределением прибыли. В частности, когда есть прибыль, работники получают часть этой прибыли. Таким образом, распределение с работниками - большая цель, к которой стремится предприятие", - сказал г-н Геррит Булк.

Читайте оригинал: здесь