Компания An Hoa 3 раза удостаивалась звания «Выдающееся предприятие для трудящихся»

В 2024 году акционерное общество An Hoa Paper Company по-прежнему удостоено звания «Выдающееся предприятие для трудящихся», это также единственное предприятие в провинции Туенкуанг, трижды удостоенное этого звания.

В настоящее время акционерное общество An Hoa Paper имеет политику приоритетного найма местных жителей, создавая рабочие места для работников, проживающих в коммунах Винь Лой и Кап Тиен, где строится производственный завод.

На сегодняшний день 208 рабочих, являющихся жителями коммуны Винь Лой, и 120 человек из коммуны Кап Тиеп стабильно работают в компании. Число работников в провинции Туен Куанг составляет 650 человек.

Компания An Hoa Paper Joint Stock Company не только напрямую создает рабочие места для сотен местных рабочих, но и косвенно создает рабочие места и доходы для тысяч жителей в населенных пунктах, имеющих зоны производства бумаги.

В сырьевой зоне в 5 провинциях: Туенкуанг, Хазянг, Йенбай, Тхайнгuyen, Футхо, компания ежегодно закупает около 500 000 тонн сырья для щепы и акации на сумму более 500 миллиардов донгов.

Г-н Хоанг Минь Сон - директор по администрированию и персоналу акционерной компании An Hoa Paper - сказал, что постоянное развитие производства, создание рабочих мест и стабильный доход для работников всегда является главным критерием компании.

"Усилить пропаганду и обучение для повышения осведомленности работников, продолжать создавать безопасную и профессиональную рабочую среду, чтобы работники могли спокойно работать", - сказал г-н Сон.

Наряду со стабилизацией производства, акционерное общество An Hoa Paper уделяет особое внимание режиму, политике и правам работников. Компания разрабатывает полные правила, положения, коллективные трудовые договоры, демократические положения на местах. Строго соблюдает положения государства и местных органов власти.

Создать условия для членов профсоюзов и трудящихся для участия в пропагандистских, учебных и тренировочных классах... с целью повышения квалификации и осведомленности членов профсоюзов и трудящихся, организованных профсоюзной организацией.

В беседе с корреспондентом г-н Динь Дык Кыонг - председатель первичной профсоюзной организации (акционерное общество An Hoa Paper) сообщил, что в последние годы компания всегда уделяла внимание улучшению заработной платы и премий для работников.

"Каждый год компания корректирует повышение заработной платы на одну ступень для сотрудников и ежегодно организует полные программы посещения и отдыха. Кроме того, подразделение также предоставляет жилье для работников, находящихся далеко, чтобы помочь им спокойно работать", - сообщил г-н Кыонг.

По словам г-на Кыонга, приоритетное найм местных рабочих компанией помогло решить проблему занятости и обеспечить социальное обеспечение на местах, что было признано и высоко оценено местными жителями. Более того, работники также регулярно проходят обучение и повышение квалификации.

С критерием постоянного развития предприятия в сочетании с социальной ответственностью, обеспечением социального обеспечения на местах. В среднем каждый год компания CP giấy An Hoà выделяет около 1 миллиарда донгов на участие в гуманитарной и благотворительной деятельности в провинции Туенкуанг и близлежащих районах.

Компания инициировала и реализовала программы строительства детского сада в районе Донг Ван (Хазянг) стоимостью 1,5 миллиарда донгов; Инвестиции в строительство детского сада для коммуны Винь Лой (район Сон Зыонг) на общую сумму 752 миллиона донгов; Строительство бетонной дороги между коммунами Кап Тиен - Винь Лой стоимостью 1,2 миллиарда донгов. Ежегодно компания поставляет около 3 миллионов саженцев, дает инструкции по технике выращивания, закупает древесину и сырую древесную щепу у населения.

С 2019 года компания An Hoa Paper Joint Stock Company реализует программу «Зажжение мечты о школе» в начале новых учебных лет с более чем 100 подарками каждый год (стоимостью почти 100 миллионов донгов) для детских садов, начальных школ и средних школ в этом районе. Тем самым продолжая подтверждать дух ответственности за общество, сопровождая работу по социальному обеспечению предприятия.

Читайте оригинал: здесь