Сотни миллионов тратятся на обучение, повышение квалификации и мастерства работников
В условиях, когда все еще много трудностей, акционерное общество водоснабжения Хоанг Минь всегда применяет разумные и эффективные решения для каждого влияющего фактора, а также обязуется реализовывать политику социального обеспечения и льгот для работников (NLĐ).
За 16 лет становления и развития акционерное общество водоснабжения Хоанг Минь (с 185 работниками, штаб-квартира на улице Фо Куанг, квартал 2, район Тан Бинь, Хошимин) всегда сосредоточилось на создании цивилизованной и счастливой рабочей среды. За первые 5 месяцев 2024 года компания обязуется проводить политику социального обеспечения и льгот для сотрудников и рабочих.
Минимальная заработная плата работников составляет 6 900 000 донгов в месяц. 100% работников на предприятии участвуют в социальном страховании. Подразделение также организует мероприятия по уходу за работниками, такие как надбавка за питание в размере 25 000 донгов за смену; создание системы тарифных сеток, таблиц заработной платы, режимов повышения заработной платы и правил выплаты заработной платы и премий; 13-я ежемесячная премия в среднем составляет 10 350 000 донгов на сотрудника; ежегодный режим посещения и отдыха; периодические медицинские осмотры...
Наряду с этим, предприятия проводят политику поддержки, создавая условия по времени или финансированию для работников, чтобы они учились и повышали свой уровень образования, профессионализм, технику и квалификацию. С 2023 года по настоящее время на предприятиях не было коллективных трудовых споров, приводящих к остановке работы.
В беседе с газетой Lao Động г-жа Нгуен Нгок Туи Хыонг - начальник отдела кадров акционерного общества водных ресурсов Хоанг Минь сообщила, что компания продолжает реализовывать и поддерживать существующие льготы и поддержку для работников. В нынешних условиях предприятия и работники сталкиваются со многими вызовами и трудностями из-за влияния многих факторов, таких как технологии, экономика, общество... Поэтому компания всегда обновляет и применяет разумные и эффективные решения для каждого влияющего фактора.
В 2024 году компания увеличила бюджет на обучение, повышение квалификации и навыков для работников с 200 миллионов донгов до 300 миллионов донгов, чтобы помочь работникам адаптироваться, получить доступ к применению научных технологий в работе, повысить качество и производительность труда. Сотрудничать и сопровождать такие подразделения, как районная и городская профсоюзные организации, организовывать множество практических программ по заботе о духовной и материальной жизни работников, создавая здоровую игровую площадку и хорошую учебную среду.
Некоторые инновационные приложения и инициативы были применены в производстве и бизнесе, такие как умные, экологически чистые крышки для банок 19 л; увеличение мощности машин для упаковки PET-бутылок... Эти приложения способствовали повышению узнаваемости оригинальной продукции, снижению затрат на дополнительные материалы, сокращению вредных отходов, повышению производительности труда...
За прошедшее время подразделение также участвовало в мероприятиях, имеющих социальное значение, таких как спонсорство, сопровождающее программу «В интересах членов профсоюза, трудящихся»; поездка с чувством...
Основанная в мае 2008 года, акционерное общество водных ресурсов Хоанг Минь является пионером в исследовании и успешном применении передовых электролитных технологий Японии для производства щелочных ионных напитков во Вьетнаме под брендом i-on Life.
Читайте оригинал: здесь
