Работник должен быть хорошим, производительность должна быть высокой, а доход должен быть хорошим

Утром 19 мая Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала форум "Члены профсоюзов изучают и следуют идеям, морали и стилю дяди Хо, соревнуясь в хорошем труде, высокой производительности и хорошем доходе".

На форуме доктор Нгуен Нгок Ан - член Президиума Всеобщей конфедерации труда, председатель профсоюза образования Вьетнама выступил с докладом о содержании "Изучение и следование примеру дяди Хо для обновления, повышения эффективности соревновательного движения профсоюзной организации посредством организации и запуска движения "Хороший труд, высокая производительность, хороший доход".

Соревнование - самый мощный инструмент для создания мотивации

По словам доктора Нгуен Нгок Ана, профсоюз внесла большой вклад в повышение производительности труда в подразделениях, учреждениях, заводах и предприятиях посредством мотивации и поддержки работников, повышения качества ресурсов, создания позитивной рабочей среды, содействия усилиям каждого члена профсоюза, работника - это движения соревнований, соответствующие каждой политической задаче, каждому этапу, требованиям развития страны.

В коллективе прямых работников им очень нужна мотивация для работы.

"Соревнование - это самый мощный инструмент для создания мотивации. Соревнование - это инструмент для создания рабочей среды с источником вдохновения для сообщества и, конечно же, созданный вдохновением каждого человека. Говоря об этом, чтобы мы могли глубже понять "движение за соревнования" - задачу профсоюзной организации, созданную и организованную для реализации в каждом конкретном органе и подразделении", - отметил председатель профсоюза образования Вьетнама.

В нынешней тенденции обновления трудящиеся обеспокоены и беспокоятся перед лицом цифровой трансформации, развития науки и технологий, искусственного интеллекта... потому что это окажет очень сильное влияние на возможности трудоустройства. Профсоюзные организации также сталкиваются с проблемами в способах реализации деятельности.

По словам доктора Нгуен Нгок Ана, движения соревнований также необходимо изменить, поэтому их следует «распространить», а не только «поддерживать». Чтобы «распространить», необходимо развивать эффективные, подходящие факторы и мобилизовать, дополнять факторы, близкие к неизбежным изменениям, которые происходят и будут происходить. И движение соревнований, которое Вьетнамский профсоюз изучает для реализации в ближайшее время, называется: «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» — это новый, открытый и абсолютно необходимый подход.

Преобразование движения в новый подход

Доктор Нгуен Нгок Ан считает, что бурно развивающееся цифровое общество вынуждает отдельных работников вносить изменения в методы работы, рабочие отношения и личные потребности. В течение длительного времени профсоюзы очень эффективно реализовывали соревновательные движения, направленные на повышение производительности труда, такие как: «Хороший труд, творческий труд», «Развитие инициатив, технические усовершенствования»... включение этих движений в коллектив, в большинство носит характер «собрания сил».

Цифровые технологии в настоящее время стремятся к мощной персонализации. Поэтому преобразование движения в новый подход - индивидуальный подход, проявляющийся в критериях: «Рабочие должны быть хорошими, производительность труда должна быть высокой, а доходы работников должны быть хорошими», что соответствует требованиям времени, соответствует потребностям работников и актуально для существования и развития каждого органа, подразделения, предприятия...

Если придавать значение личной компетентности в содержании движения, то каждый человек будет развивать свои самые основные способности.

Председатель профсоюза образования Вьетнама процитировал выступление дяди Хо на II Всевьетнамском съезде профсоюзов (февраль 1961 года), в котором говорилось: «Инициативы опыта подобны маленьким ручьям, стекающим в большую реку, большим рекам, стекающим в океан. Не ценить инициативы и распространять опыт — значит тратить нарасль нации».

По словам доктора Нгуен Нгок Ана, стремление к совершенствованию, небольшая инициатива, если ее ценить и использовать, приведут к творчеству и эффективности, иногда принося неожиданности, выходящие за рамки ожиданий. Следуя мысли дяди Хо, прежде чем думать о море, давайте откроем истоки для небольших ручьев, чтобы получить большие реки. От первичной профсоюзной организации, «небольшие ручьевы» — это каждый непосредственный работник, и профсоюз должен найти способ расчистить и создать для них источник.

Именно это и есть создание для них возможности, чтобы они могли твердо владеть своими навыками, быть активными в профессиональном труде (хорошие работники); они сами должны распознавать, измерять степень самоотдачи через свою производительность труда, высокую или низкую (высокая производительность); и они сами должны получать достойные результаты от своих усилий и стараний (хороший доход).

Профсоюзные работники должны думать о том, чего ждут трудящиеся, говорить о том, что трудящиеся чувствуют близко, делать то, что трудящиеся чувствуют реально", - заявил председатель профсоюза образования Вьетнама.

Смотрите оригинал здесь