Надбавки в соответствии с классификацией включают обязательные взносы на социальное страхование и сверхурочные?

Отправив вопрос на Электронный информационный портал правительства, читатель М.Т. Х сообщил: Занимая должность инспектора по безопасности и гигиене, работники получают дополнительную надбавку за ответственность в соответствии с положениями пункта b пункта 5 статьи 74 Закона о безопасности и гигиене труда 2015 года. Размер надбавки инспектора по безопасности и гигиене определяется на основе соглашения работодателя и Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации и конкретно указан в правилах деятельности сети инспекторов по безопасности и гигиене.

После согласования с профсоюзным комитетом размер надбавки учитывается в правилах безопасности и гигиены сотрудников следующим образом: Эта статья выплачивается ежемесячно в зависимости от эффективности ежемесячной работы следующим образом: Класс А получает 100% пособия, класс B получает 80%, класс C получает 60%, Класс D или не классифицирован: 40%.

"Я хотел бы спросить, должна ли компания учитывать эту сумму в фактической заработной плате для расчета сверхурочной заработной платы работников и в качестве основы для обязательного участия в социальном страховании?" - спросила г-жа Х.

Отвечая на этот вопрос, Социальное страхование провинции Тханьхоа сообщило: В статье 17 Постановления No 115/2015/ND-CP от 11 ноября 2015 года Правительства, подробно регламентирующего некоторые статьи Закона о социальном страховании об обязательном социальном страховании, предусматривается:

Статья 17. Месячная заработная плата, облагаемая обязательным социальным страхованием:

Месячная заработная плата, облагаемая социальным страхованием, для работников, выплачивающих социальное страхование в соответствии с системой заработной платы, определяемой работодателем в пункте 2 статьи 89 Закона о социальном страховании, регулируется следующим образом:

1. С 01.01.2016 по 31.12.2017 ежемесячная заработная плата, облагаемая социальным страхованием, представляет собой размер заработной платы и надбавки к заработной плате в соответствии с положениями трудового законодательства, указанными в трудовом договоре.

2. С 01.01.2018 г. ежемесячная заработная плата, облагаемая социальным страхованием, представляет собой заработную плату, надбавку к заработной плате и другие дополнительные выплаты в соответствии с положениями трудового законодательства, указанными в трудовом договоре.

В статье 7 Постановления No 158/2025/ND-CP от 25.6.2025 года Правительства, подробно регламентирующего и разъясняющего некоторые положения Закона о социальном страховании об обязательном социальном страховании, предусматривается:

Статья 7. Заработная плата является основанием для обязательного социального страхования

Заработная плата, используемая в качестве основы для обязательного социального страхования, осуществляется в соответствии с положениями пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании и подробно регламентируется следующим образом:

1. Заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты обязательного социального страхования в соответствии с пунктом b пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании, представляет собой месячную заработную плату, включающую размер заработной платы в зависимости от работы или должности, надбавку к заработной плате и другие дополнительные выплаты, в том числе:

a) Размер заработной платы по работе или должности рассчитывается по времени (по месяцам) работы или должности в соответствии со шкалой заработной платы, таблицей заработной платы, составленной работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, согласованной в трудовом договоре;

b) Надбавки к заработной плате для компенсации факторов, связанных с условиями труда, сложностью работы, условиями жизни, уровнем привлечения рабочей силы, для которых размер заработной платы в пункте а настоящего пункта не учтен или не учтен в полной мере, согласованный в трудовом договоре; не включая надбавку к заработной плате, зависящую от или изменяющуюся в зависимости от производительности труда, процесса работы и качества выполнения работы работника;

c) Другие дополнительные статьи, конкретный размер которых определяется вместе с уровнем заработной платы в соответствии с положениями пункта а настоящего пункта, согласованы в трудовом договоре и выплачиваются регулярно, стабильно в каждый период выплаты заработной платы; не включая другие дополнительные статьи, зависящие или вариативные в зависимости от производительности труда, процесса работы и качества выполнения работы работника.

В пункте а пункта 1 статьи 55 Постановления No 145/2020/ND-CP от 14.12.2020 Правительства, подробно регламентирующего и руководящего исполнением некоторых статей Трудового кодекса об условиях труда и трудовых отношениях, предусматривается:

"a) Фактическая заработная плата за выполняемую работу в обычный рабочий день определяется за счет фактической заработной платы за выполняемую работу в течение месяца или недели или дня, когда работник сверхурочно работает (не включая заработную плату за сверхурочную работу, заработную плату за сверхурочную работу в ночное время, заработную плату за праздничные дни, Тет, выходные дни с заработной платой в соответствии с положениями Трудового кодекса; премии в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса, премии за инициативы; питание в середине смены, пособия на бензин, телефон, проезд, жилищные расходы, плата за присмотр за детьми, уход за маленькими детьми; помощь при смерти родственников, работники, у которых есть родственники, вступившие в брак, дни рождения работников, профессиональные заболевания и другие пособия, не связанные с выполнением работы или должности в трудовом договоре) делится на общее количество фактических рабочих часов, соответствующих в течение месяца или недели или дня, когда работник сверхурочно работает (не более количества обычных рабочих дней в месяце и количества обычных рабочих часов в течение 01 дня, 01 недели

Согласно содержанию жалобы г-жи Х, при занятии должности инспектора по безопасности и гигиене этот человек получает дополнительную надбавку за ответственность в соответствии с положениями пункта b пункта 5 статьи 74 Закона о безопасности и гигиене труда 2015 года. Это осуществляется на основе соглашения работодателя и Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации и конкретно указано в уставе деятельности сети инспекторов по безопасности и гигиене труда.

Выплата основана на ежемесячной эффективности работы следующим образом: Класс А получает 100% пособия, класс B получает 80%, класс C получает 60%, класс D или не классифицируется 40%.

В соответствии с положениями пунктов 1, 2, 3 вышеуказанного: Надбавка за ответственность за безопасность и гигиену инспекторов выплачивается на основе ежемесячной эффективности работы, размер пособия не фиксирован, а меняется в зависимости от результатов классификации. Поэтому эта надбавка за ответственность не относится к фактической заработной плате для расчета сверхурочной заработной платы для работников.

Эта надбавка за ответственность не учитывается, не согласована в трудовом договоре и не выплачивается регулярно и стабильно в каждый период выплаты заработной платы. Поэтому надбавка за ответственность в данном случае не должна учитываться в заработной плате в качестве основы для обязательного социального страхования.

Читайте оригинал здесь.