Министерство образования уточняет порядок расчета заработной платы за сверхурочные работы для учителей

Г-н Нгуен Ван Лан (TPHCM) - учитель начальной школы, ежемесячно он получает надбавку в соответствии со своей зарплатой, включая надбавку за стаж работы учителя, надбавку за стаж работы сверх нормы и льготную надбавку. Г-н Лан спросил, можно ли ему учитывать все вышеуказанные надбавки при расчете заработной платы за сверхурочные часы?

По этому вопросу Министерство образования и обучения отвечает следующее:

Режим выплаты заработной платы за сверхурочные занятия учителям в государственных образовательных учреждениях осуществляется в соответствии с положениями Циркуляра No 21/2025/TT-BGDDT от 23.09.2025 министра образования и обучения.

Соответственно, месячная заработная плата, используемая для расчета оплаты сверхурочной работы, включает в себя: заработную плату в соответствии с коэффициентом заработной платы (или по должности), надбавку за должность руководителя (если таковая имеется), надбавки к заработной плате и резервный коэффициент разницы (если таковая имеется).

В частности, надбавки к заработной плате (выполняемые в соответствии с положениями Постановления No 204/2004/ND-CP от 14..12.2004 Правительства) включают: надбавку за выслугу лет; надбавку за совмещение руководящей должности; региональную надбавку; специальную надбавку; надбавку за привлечение; надбавку за командировку; надбавку за вредность, опасность; надбавку за стаж работы; надбавку за льготы по профессии; надбавку за ответственность по профессии; надбавку за ответственность за работу.

Таким образом, при определении заработной платы в качестве основы для расчета заработной платы за сверхурочные часы для учителей вышеуказанные надбавки к заработной плате (если они выплачиваются) полностью учитываются в ежемесячной заработной плате в качестве основы для выплаты в соответствии с правилами.

Читайте оригинал здесь