11 расточительных действий в организации аппарата в государственном секторе

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Пункт 2 статьи 4 Постановления 266/2026/ND-CP, подробно регламентирующего и руководящего исполнением некоторых статей Закона об экономии и борьбе с расточительством (вступает в силу с 1 июля 2026 года), предусматривает действия, приводящие к расточительству в организации аппарата и управлении, использовании труда в государственном секторе, в том числе:

а) Создание, реорганизация органов, организаций, подразделений, не отвечающих условиям, критериям, порядку, процедурам, полномочиям в соответствии с законодательством, что приводит к расточительству;

b) Назначение количества заместителей руководителей органов, организаций, подразделений, заместителей руководителей отделов органов, организаций, подразделений сверх установленного уровня, за исключением случаев, когда разрешено назначить более высокое количество заместителей в соответствии с законодательством;

c) Передача штатного расписания не соответствует положениям законодательства о основаниях для определения штатного расписания государственных служащих, что приводит к расточительству;

d) Набор государственных служащих, прием на работу в качестве государственных служащих не в соответствии с полномочиями, без учета доли государственных служащих, которые необходимо назначить в соответствии с должностью, штатными показателями и требованиями должности, которую необходимо нанять, что приводит к расточительству;

д) Подписание контракта на выполнение обязанностей государственного служащего не в соответствии с полномочиями, стандартами, условиями, типом контракта и сроком заключения контракта в соответствии с правилами, что приводит к расточительству;

e) Набор государственных служащих с нарушением полномочий, без учета реальных потребностей, должностей, фонда заработной платы и других законных источников дохода государственных учреждений, что приводит к расточительству;

g) Подписание трудовых договоров с государственными служащими, не соответствующих положениям закона, что приводит к расточительству;

h) Подписание трудовых договоров, договоров о предоставлении услуг, не соответствующих характеру, требованиям задач, финансовым ресурсам и потребностям в людских ресурсах государственных учреждений в соответствии с правилами, что приводит к расточительству;

i) Применение политики отбора, привлечения и использования талантливых людей для работы в органах, организациях и подразделениях, находящихся в сфере управления, не соответствует положениям закона, что приводит к расточительству;

k) Перевод, ротация, откомандирование государственных служащих без учета способностей государственных служащих, потребностей органов, организаций, подразделений, что приводит к тому, что переведенные, откомандированные государственные служащие не назначаются, не используются или переведенные государственные служащие не достигают целей обучения, повышения квалификации, подготовки кадров в соответствии с требованиями задачи или в соответствии с требованиями запланированной должности, что приводит к расточительству;

l) Обучение и повышение квалификации не основываются на должности, связанной с использованием и управлением государственными служащими в соответствии с планом обучения и повышения квалификации, а также потребностями в создании и развитии людских ресурсов, что приводит к расточительству.

Таким образом, с 1 июля 2026 года эти действия определены как вызывающие расточительство в организации аппарата и управлении, использовании рабочей силы в государственном секторе.

Смотрите оригинал здесь