Должность является важной предпосылкой для реализации реформы заработной платы

Закон о кадрах и государственных служащих 2025 года четко определяет, что управление государственными служащими должно быть связано с должностями. Каждый орган должен составить конкретный перечень должностей, каждая должность должна четко определять требования к задачам, стандарты, возможности и количество назначений в качестве основы для найма, использования и оценки государственных служащих.

Это создает основу для постепенного перехода к выплате заработной платы в соответствии с должностью, избегая явления уравнивания. Именно поэтому реформа заработной платы в соответствии с должностью является одной из ключевых задач на период 2026-2030 годов, связанной с упрощением аппарата.

Реализуя это содержание, правительство требует, чтобы не позднее 1 июля 2027 года министерства, ведомства, центральные органы и местные органы власти завершили распределение на рабочие места и ранжирование в должности, соответствующие рабочим местам, для государственных служащих, принятых на работу до 1 июля 2025 года, находящихся в сфере управления.

После распределения по должностям и соответствующей классификации, в случае, если фактический объем используемого органа превышает долю, предусмотренную в Постановлении No 361/2025/ND-CP, компетентный орган осуществляет реорганизацию и распределение для обеспечения после 1 июля 2027 года выполнения правильной пропорции в соответствии с правилами.

Это важная основа для выплаты заработной платы и обновления работы по найму, оценке, планированию, обучению и повышению квалификации государственных служащих в соответствии с должностями. В то же время существует механизм конкуренции для повышения качества чиновников, государственных служащих и служащих и продвижения к отмене штатного расписания "на всю жизнь".

27 апреля, по информации Министерства внутренних дел, этот орган только что направил письмо в министерства, ведомства и местные органы власти с просьбой срочно завершить базу данных об организационной структуре. Основное внимание в ходе этой проверки уделяется данным о штате государственных служащих и должностях.

Соответственно, система должностей станет важной предпосылкой для реализации реформы заработной платы в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW.

Прежде всего, министерства, ведомства и местные органы власти должны дать общую оценку распределению и использованию кадрового состава, государственных служащих и служащих после слияния бюджетных организаций, реорганизации административных единиц всех уровней, особенно эффективности использования кадрового состава, государственных служащих и служащих на уровне коммун после реорганизации.

Основное внимание уделяется оценке степени соответствия между должностью и уровнем, способностями чиновников, государственных служащих, трудностей, проблем и решений по повышению эффективности использования этой команды в процессе работы местных органов власти двух уровней.

Оценка эффективности, результативности работы организационной структуры и команды чиновников, государственных служащих, служащих в выполнении функций управления, создания развития и обслуживания народа, особенно в предоставлении государственных услуг.

По словам г-на Нгуен Кхак Дыка - начальника канцелярии Народного совета - Народного комитета квартала Тиен Фонг (Бак Нинь), чиновники и государственные служащие очень надеются на политику заработной платы, связанную с должностью, что создает стимул для работы. Это также помогает максимально раскрыть качества государственных служащих в служебной деятельности.

Многие государственные служащие в настоящее время получают зарплату по формуле (базовая заработная плата x коэффициент) + надбавки. Этот метод расчета применяется уже много лет, но также существуют ограничения, поскольку он не отражает должным образом сложность работы, возможности и эффективность выполнения задач.

В этом контексте реформа заработной платы в зависимости от должности ускоряется с целью создания нового импульса для государственного сектора.

Читайте оригинал здесь