Представить Политбюро проект реформы заработной платы во втором квартале 2026 года

Об этом сообщил член ЦК партии, заместитель премьер-министра Нгуен Ван Тханг на встрече с избирателями, объявив о результатах Первой сессии Национального собрания XVI созыва и выслушав, зафиксировав мнения и предложения избирателей, состоявшейся 28 апреля в провинции Дьенбьен.

По данным Правительственного информационного портала, одним из вопросов, вызывающих интерес и предложения избирателей, является вопрос о размере надбавок за должности для заместителей председателей комитетов Народного совета коммун, работающих на полную ставку, начальников отделов, заместителей начальников отделов и эквивалентных им лиц, принадлежащих Народному комитету коммуны... а также о реформе заработной платы.

По этому вопросу вице-премьер-министр сообщил, что правительство рассмотрит общий режим и политику в отношении чиновников и государственных служащих на уровне коммун в проекте реформы политики заработной платы, который будет представлен Политбюро во втором квартале 2026 года.

Проект будет отправлен для получения отзывов от местных властей для доработки и предложения общего баланса во всей политической системе.

В резолюции Первой сессии Национального собрания XVI созыва Национальное собрание потребовало от правительства, премьер-министра и министерств, отраслей и населенных пунктов ужесточить финансовую дисциплину и порядок; практиковать тщательную экономию, решительно сокращать ненужные расходы для увеличения инвестиционных расходов на ключевые проекты, реформу заработной платы и расходы на социальное обеспечение.

В духе Резолюции 27-NQ/TW реформа заработной платы является одним из трех институциональных прорывов, направленных на создание механизма оплаты труда в соответствии с должностью, званием, способностями и результатами работы, заменяющего нынешний средний механизм.

Маршрут реформы заработной платы определен следующими основными пунктами:

- Разработка 5 новых таблиц заработной платы для различных групп;

- Совершенствование системы надбавок и системы премий;

- Положение о повышении заработной платы и источниках финансирования;

- Управление заработной платой и доходами в сочетании с эффективностью работы.

Это шаги, определенные в процессе подготовки к реализации всеобъемлющей реформы заработной платы в духе Резолюции 27-NQ/TW.

Согласно Резолюции 27-NQ/TW от 2018 года Центрального комитета, новая структура заработной платы включает в себя: базовую заработную плату (около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (около 30% от общего фонда заработной платы).

Чиновники, государственные служащие также получают дополнительные премии, фонд премий составляет около 10% от общего фонда заработной платы за год, без учета надбавок.

5 таблиц заработной платы включают: 1 таблицу заработной платы за должности, применяемую к чиновникам, государственным служащим, служащим, занимающим руководящие должности (избираемыми и назначенными) в политической системе от центра до уровня коммуны; 1 таблицу заработной платы за профессиональную деятельность в соответствии с должностями государственных служащих и профессиональными должностями государственных служащих, применяемую в целом к государственным служащим, служащим, не занимающим руководящие должности; каждая должность государственных служащих, профессиональная должность государственных служащих имеет несколько ступеней заработной платы.

Разработка 3 таблиц заработной платы для вооруженных сил, в том числе: 1 таблица заработной платы офицеров армии, офицеров, сержантов полиции (по должности, званию и воинскому званию или званию); 1 таблица заработной платы профессиональных военнослужащих, технических специалистов полиции и 1 таблица заработной платы рабочих оборонной промышленности, рабочих полиции (в которой сохраняется соотношение заработной платы вооруженных сил с административными должностными лицами, как сейчас).

Читайте оригинал здесь