Беспокойство по привлечению хороших врачей в приграничные районы

Многие молодые врачи ищут другие пути

В 2020 году, держа в руках диплом Ханойского медицинского университета, молодая женщина-врач Б.Т. Т. решила вернуться на родину, выбрав многопрофильную больницу провинции Лангшон в качестве остановки. Ее багажом на день возвращения было стремление внести свой вклад, принести современные медицинские знания для лечения соотечественников.

Однако к середине 2025 года молодая женщина-врач с грустью написала заявление об увольнении, покинув родной город и вернувшись в Ханой, чтобы найти другой путь.

Что касается доходов, женщина-врач откровенно признает, что зарплата в отделении интенсивной терапии (HSTC) в настоящее время почти в два раза выше, чем в других отделениях, этот уровень также оценивается как стабильный по сравнению с общим уровнем в Лангшоне. Однако врач Т. признался: «Особенность работы в отделении HSTC заключается в огромном давлении времени. Обычно работаю по 8 часов, но на самом деле всегда приходится работать сверхурочно, чтобы закончить работу. Каждую неделю дежурство 2 раза, каждая смена длится 24 часа подряд».

Доктор Т сообщила, что после ухода из государственной больницы она сейчас сосредоточена на изучении дополнительных специализированных сертификатов, а также работает в частной клинике, чтобы обеспечить себе жизнь.

История женщины-врача Б.Т. Т. не является единичным случаем. В Общей больнице провинции Лангшон борьба за удержание талантов идет очень напряженно.

Больница приложила огромные усилия, чтобы привлечь двух врачей с высшим образованием в приграничные районы для работы. Однако всего через короткое время работы оба высококвалифицированных сотрудника подали заявления об отставке.

Более того, они готовы собрать деньги, чтобы вернуть первоначальную финансовую поддержку провинции и больницы, решив перейти на работу в частные медицинские учреждения.

Усилия по удержанию талантов

Обсуждая эту ситуацию, врач-специалист (BSCK) II Данг Хуй Зу - заместитель директора Общей больницы провинции Лангшон - признал трудности в работе по привлечению талантов.

По информации от подразделения, в настоящее время в Общей больнице провинции Лангшон работает 842 сотрудника. Основными силами, непосредственно осуществляющими обследование и лечение, являются 189 врачей.

В частности, высококачественные кадры составляют большую долю, более 50% из которых имеют высшее образование, в том числе: 19 врачей-специалистов II категории, 73 врача-специалиста I категории, 8 магистров медицины и 1 врач-интерн.

По словам г-на Зу, как больница, реализующая механизм финансовой автономии, расположенная в горных районах, пациентами в основном являются представители этнических меньшинств и бедные люди, доход больницы в значительной степени зависит от медицинского страхования с ограниченными лимитами.

Поэтому руководство всегда понимает трудности врачей и всегда старается создать наилучшую рабочую среду.

Наряду с этим, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированный медицинский персонал на провинциальном уровне, больница внедрила максимальные механизмы льгот в пределах своих возможностей.

Для государственных служащих, служащих, работников с квалификацией врача-режиссера, магистра, специалиста I по работе будет оказана первоначальная поддержка в размере 150 миллионов донгов на человека. Для докторов наук, специалистов II по специальности поддержка составляет до 250 - 350 миллионов донгов на человека.

Также, по оценкам, несмотря на то, что некоторые люди выбирают уход, кадровая картина здесь с усилиями по льготам и гуманной рабочей средой удерживала и сохраняет очень прочную основную силу.

Читайте оригинал здесь