Хошимин проводит всестороннюю проверку кадров на уровне коммун, чтобы назначить правильных людей на правильную работу

Народный комитет Хошимина только что издал документ, предписывающий председателям Народных комитетов коммун, кварталов и специальных административных районов организовать обзор и общую оценку качества, уровня и способностей команды чиновников и государственных служащих местных органов власти на уровне коммун.

Согласно требованиям, местные органы власти должны завершить стандарты и критерии для распределения и расстановки кадров и государственных служащих в соответствии с должностями, завершить до 20.06.2026 и сообщить о результатах в Департамент внутренних дел до 23.06.2026.

На основе обзора местные органы власти консультируют партийные комитеты того же уровня по организации кадрового состава, государственных служащих в соответствии с принципом «правильных людей, правильных дел, в нужное время, в нужном районе», максимально используя практические возможности, сильные стороны и опыт работы каждого человека.

Народный комитет Хошимина также требует полного выполнения распределения, перевода и других работ для руководителей и менеджеров заместителей, превышающих количество в соответствии с правилами в специализированных отделах и эквивалентных им, Центре государственных административных услуг при Народном комитете общины.

Приоритетное назначение чиновников и государственных служащих, обладающих характером, способностью выдерживать давление, соответствующих профессиональному уровню, сильным сторонам и опыту работы; решительно не допускать ситуации назначения чиновников и государственных служащих, не соответствующих способностям и сильным сторонам.

Кроме того, местные органы власти должны регулярно оценивать чиновников и государственных служащих на основе прогресса и качества работы, координации, чувства ответственности, отношения к обслуживанию и уровня удовлетворенности населения и предприятий. Случаи низкой компетентности, безответственности или несоблюдения требований задач будут рассмотрены для сокращения штатов в соответствии с правилами.

Народный комитет Хошимина также требует основываться на количестве выделенных штатных единиц и реальных потребностях для реализации или предложения по найму государственных служащих. При этом приоритет отдается привлечению талантливых людей с практическим опытом для немедленного удовлетворения требований работы в Народном комитете общины и подведомственных государственных учреждениях.

Наряду с работой по расстановке персонала, местные органы власти координируют свои действия с Департаментом внутренних дел для проведения обучения, повышения квалификации и подготовки кадров, государственных служащих в соответствии с требованиями к должностям, связанными с особенностями каждой местности. Учеба и повышение квалификации должны гарантировать, что деятельность органов и подразделений не будет прервана.

В то же время Народный комитет Хошимина требует повысить дисциплину, административную дисциплину, служебную этику и подотчетность кадров и государственных служащих на уровне коммун; ужесточить трудовую дисциплину, строго соблюдать процедуру обработки документов и сроки выдачи результатов в электронной среде, предотвращать бюрократию, высокомерие, власть и задержки в решении вопросов для людей и предприятий.

После слияния Хошимин столкнулся с ситуацией избытка административных чиновников, но нехватки чиновников с глубокими знаниями в таких областях, как здравоохранение, информационные технологии, земля, строительство, финансы.

После этого Хошимин реализовал проект по обзору, расстановке и размещению чиновников, государственных служащих и служащих в коммунах, кварталах и специальных районах для устранения этой ситуации.

К маю 2026 года из 1 052 лишних государственных служащих город решил 460 случаев (43,53%) и планирует выделить еще 356 случаев.

Что касается 935 недостающих должностей государственных служащих, Хошимин выделил 354 человека и планирует добавить еще 286 человек.

В ближайшее время город продолжит консультировать по размещению 236 избыточных государственных служащих и добавлению 295 недостающих государственных служащих для обеспечения людских ресурсов для населенных пунктов.

Читайте оригинал здесь