Заработная плата в отрасли в соответствии с новым предложением Министерства строительства с 1 июля

Министерство строительства разрабатывает проект циркуляра о децентрализации реализации некоторых положений управления государственными служащими и должностными лицами для административных органов и государственных учреждений Министерства строительства.

Одним из примечательных моментов проекта является то, что статья 7 предусматривает полномочия по реализации системы заработной платы следующим образом:

Департаменты, подчиненные министерству:

Осуществлять систему заработной платы (расстановка заработной платы, повышение заработной платы, повышение надбавки за выслугу лет сверх нормы) для государственных служащих, находящихся в ведении управления и использования Департамента.

Осуществлять систему заработной платы (расстановка заработной платы, повышение заработной платы, повышение надбавки за выслугу лет сверх нормы) для государственных служащих в государственных учреждениях, частично обеспечивающих текущие расходы, и государственных учреждениях, обеспечивающих текущие расходы, находящихся в ведении государства.

Руководитель государственного учреждения, самостоятельно обеспечивающего часть текущих расходов, и государственного учреждения, обеспечивающего текущие расходы государством, подчиненного министерству, осуществляют систему заработной платы (расстановка заработной платы, повышение заработной платы, повышение надбавки за выслугу лет сверх нормы) для государственных служащих, находящихся под его управлением.

В пояснительной записке, разъясняющей это предложение, Министерство строительства сообщило о следующих правовых основаниях для децентрализации и делегирования полномочий:

Статья 41 Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года предусматривает следующие полномочия по управлению кадрами и государственными служащими: «Органы управления кадрами и государственными служащими осуществляют полномочия, предусмотренные настоящим Законом, и другие полномочия в соответствии с децентрализацией Правительства».

Статья 64 Постановления No 170/2025/ND-CP о содержании управления государственными служащими также предусматривает: «Использование, распределение, расстановка, проверка, оценка, временное отстранение от работы; обучение, повышение квалификации, соревнование, поощрение; осуществление системы заработной платы, увольнения, выхода на пенсию и других режимов и политик».

Статья 66 Постановления No 170/2025/ND-CP о задачах и полномочиях министерств, эквивалентных министерствам органов, других органов управления государственными служащими гласит: «Реализация содержания управления государственными служащими, предусмотренного пунктами 3, 4, 5, 7, 9 статьи 64 настоящего Постановления, за исключением случаев децентрализации, делегирования полномочий в соответствии с положениями пункта 2 настоящей статьи и содержания, относящегося к компетенции органа, использующего государственных служащих, в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года.

Децентрализация и делегирование полномочий органам, использующим государственных служащих, в сфере управления для выполнения положений пунктов 4 и 5 статьи 64 настоящего Указа, за исключением положений, относящихся к компетенции органа, использующего государственных служащих, в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года.

Статья 33 Постановления 115/2020/ND-CP (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением No 85/2023/ND-CP) распределяет обязанности, децентрализует организацию рассмотрения повышения в должности и полномочия по управлению и использованию государственных служащих государственных учреждений: "Руководитель государственного учреждения, предусмотренный пунктом 1 статьи 7 настоящего Постановления.

Решение о назначении на профессиональные должности, классификации заработной платы, повышении заработной платы (регулярно, досрочно), надбавке за стаж, превышающей рамки, для государственных служащих, занимающих профессиональные должности I категории и ниже (включая профессиональные должности I категории, классифицируемые как государственные служащие категории А3), находящиеся в сфере управления.

Статья 63 Постановления 115/2020/ND-CP (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением No 85/2023/ND-CP) Задачи и полномочия министерства: «Управление количеством, стандартами, наймом, использованием государственных служащих, находящихся в сфере управления; принятие решений или децентрализация, делегирование полномочий по принятию решений о назначении на профессиональные должности, ранжировании заработной платы, повышении заработной платы (регулярно, досрочно), надбавке за стаж, превышающей рамки для государственных служащих, занимающих профессиональные должности I категории и ниже (включая профессиональные должности I категории, ранжированные в должности государственных служащих категории А3), находящихся в сфере управления, за исключением случаев, когда государственные служащие находятся в ведении государственных учреждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 7 настоящего Постановления».

Основываясь на вышеизложенных основаниях, Министерство строительства децентрализует полномочия подразделений министерства по реализации системы заработной платы в соответствии с новыми правилами.

Читайте оригинал здесь