Ход реорганизации деревень и кварталов в провинциях и городах в 2026 году

Ханой

Заместитель председателя Народного комитета города Ханоя Зыонг Дык Туан только что подписал и издал Официальное письмо No 2341/UBND-NC о реализации Директивы No 21/CT-TTg от 20 мая 2026 года Премьер-министра.

Народный комитет города требует, чтобы Народные комитеты коммун и кварталов срочно организовали разъяснение и реализацию Директивы No 21/CT-TTg и указаний Народного комитета города в органах, подразделениях, организациях, деревнях и кварталах на местах; активно отчитываться перед партийным комитетом коммун и кварталов для руководства, руководства и согласования процесса обзора, разработки проекта, организации сбора мнений населения и реализации после утверждения компетентными органами.

Провести обзор всех существующих деревень и кварталов, включая количество домохозяйств, население, территорию управления, демографические особенности, исторические и культурные факторы, обычаи, традиции, верования, религии, условия инфраструктуры, культурные институты, ситуацию с безопасностью, порядком и штатом неосновных работников в деревнях и кварталах.

Разработка проекта реорганизации деревень и кварталов на местах; организация сбора мнений населения в соответствии с законодательством; обобщение, принятие и разъяснение мнений населения; завершение hồ sơ для представления на утверждение Народному совету общины до 30.6.2026.

Туен Куанг

Председатель Народного комитета провинции Туенкуанг издал документ No 3742/UBND-NC о реализации Директивы No 21/CT-TTg Премьер-министра и Резолюции No 96-NQ/TU Постоянного комитета парткома провинции Туенкуанг о реорганизации деревень, кварталов и распределении, использовании, режимах и политике в отношении неосновных работников на уровне коммун, деревень, кварталов.

Председатель Народного комитета провинции Туенкуанг потребовал от Народных комитетов коммун и кварталов пересмотреть всю ситуацию в деревнях и кварталах на своей территории; разработать план реорганизации в соответствии с реальными условиями, в котором четко определены деревни и кварталы, подлежащие слиянию, подразделения, не осуществляющие слияние, и конкретные причины.

В то же время разработать план расстановки неосновного персонала после реорганизации.

Провести обзор, организовать, использовать или решить вопрос о режиме и политике в отношении персонала, работающего не по специальности на уровне коммун, до 30.6.2026.

Случаи, когда использование не будет продолжено, будут решаться в соответствии с правилами. В то же время рассматривается вопрос о представлении для участия в непрофессиональной деятельности в деревнях, кварталах или выполнении контрактов на выполнение обязанностей государственных служащих, служащих на необходимых должностях, отвечающих требованиям.

Департамент внутренних дел возглавляет консультирование Народного комитета провинции по разработке общего плана реорганизации деревень и кварталов на территории всей провинции, обеспечивая осуществимость, соответствие требованиям реструктуризации и повышения качества персонала, работающего не по специальности; завершить до 8 июня 2026 года.

Лангшон

Народный комитет провинции Лангшон издал План No 209/KH-UBND о реализации реорганизации деревень и кварталов на территории провинции в 2026 году.

Согласно плану, Народный комитет общины разрабатывает подробный план реорганизации деревень и кварталов; план совершенствования команды неосновных работников в деревнях и кварталах, а также план решения вопросов и политики в отношении избыточных лиц после реорганизации, направляется в Департамент внутренних дел для обобщения, разработки общего плана и представления на рассмотрение и принятие решения компетентным органам.

На основе политики Постоянного комитета провинциального комитета партии, Народный комитет коммун и кварталов разрабатывает проект реорганизации деревень и кварталов для организации сбора мнений населения в соответствии с правилами.

После получения результатов опроса избирателей, представляющих домохозяйства, по проекту реорганизации деревень и кварталов, Народные комитеты коммун и кварталов представляют на утверждение Народного совета того же уровня Резолюцию о реорганизации деревень и кварталов.

Осуществлять совершенствование партийной организации, Рабочей группы Отечественного фронта и политических и общественных организаций в новых деревнях и кварталах, распределять и совершенствовать должности неосновных сотрудников.

В то же время обобщить документы для решения вопросов режима и политики в отношении случаев, когда они не будут продолжать выделяться и использоваться, и отправить их в Департамент внутренних дел для оценки.

Срок завершения вышеуказанного контента - до 30.6.2026.

Као Банг

Постоянный комитет парткома провинции Каобанг издал Директиву No 05-CT/TU об усилении руководства, руководстве реализацией реорганизации деревень, кварталов и организации, использовании, реализации режимов и политики в отношении неосновных работников на местах в провинции Каобанг.

Согласно Директиве No 05-CT/TU, Народные комитеты коммун и кварталов должны непосредственно разрабатывать конкретные планы реорганизации на местах; организовывать получение отзывов общественности по существу, демократично, открыто и прозрачно; завершить проект до 30.6.2026.

Завершить план организации, использования и решения вопросов режима и политики до 30.6.2026; обеспечить объективность, открытость, прозрачность, соответствие целевой аудитории, соответствие нормам; не допустить возникновения негативных явлений, групповых интересов или создания общественного недовольства среди населения.

Выбор и расстановка лиц, работающих в деревнях и кварталах, должны обеспечивать: Политическую компетентность; авторитет среди населения; чувство ответственности и преданность служению обществу; способность организовывать выполнение задач; способность применять информационные технологии и отвечать требованиям современного управления на местах.

Приоритет отдается молодым кадрам, обладающим инновационным мышлением, способностью агитировать массы, цифровыми навыками, духом смелости думать, делать и брать на себя ответственность за общую выгоду.

Не назначать в следующих случаях: низкий авторитет; слабая компетентность; отсутствие чувства ответственности; нарушение дисциплины; местничество, фракционность, вызывающие разобщенность; несоблюдение требований задач на новом этапе.

Читайте оригинал здесь