Применение противозачаточных средств может привести к 15-дневному отпуску по социальному страхованию

В соответствии со статьей 57 Закона о социальном страховании 2024 года, при применении противозачаточных средств работники имеют право на пособие по беременности и родам по указанию компетентного медицинского учреждения. Максимальный срок отпуска определяется следующим образом:

- 7 дней для женщин-работниц с установкой противозачаточных устройств в матке.

- 15 дней для работников, принимающих меры стерилизации.

Однако это пособие по беременности и родам включает праздничные, новогодние и еженедельные выходные.

Примечание:

При расчете времени получения пособия по беременности при осмотре; при выкидыше, аборте, смерти плода в матке, смерти плода при родах; при рождении ребенка; при реализации мер контрацепции в случае, если работник находится в ежегодном отпуске, отпуске по отдельности, отпуске без оплаты, отпуске с полной заработной платой, то время, совпадающее с периодом ежегодного отпуска, отпуском по отдельности, отпуском без оплаты, отпуском с полной заработной платой, не учитывается для получения пособия; время отпуска вне периода ежегодного отпуска, отпуск по отдельности, отпуск без оплаты, отпуск с полной заработной платой учитывается для получения пособия по беременности и родам в соответствии с правилами.

Расчет времени отпуска по беременности и родам является обязательным периодом уплаты социального страхования, как указано ниже:

В случае истечения срока трудового договора в течение периода, когда работник увольняется для получения пособия по беременности и родам, период получения пособия по беременности и родам с момента увольнения для получения пособия по беременности и родам до истечения срока трудового договора считается периодом уплаты социального страхования.

Время получения пособия по беременности и родам с момента истечения срока трудового договора не учитывается как время уплаты социального страхования.

- Срок получения пособия по беременности и родам в случае расторжения трудового договора, служебного контракта или увольнения до рождения ребенка или получения ребенка при суррогатном материнстве или усыновлении ребенка в возрасте до 6 месяцев не учитывается как срок уплаты социального страхования.

В случае, если работающая женщина возвращается к работе до истечения отпуска по беременности и родам при рождении ребенка в соответствии с правилами, период получения пособия по беременности и родам с момента увольнения до возвращения к работе рассчитывается как период уплаты социального страхования.

С момента возвращения к работе женщины-работницы получают заработную плату за рабочие дни, выплачиваемую работодателем, и продолжают получать пособие по беременности и родам; работодатель и женщины-работницы обязаны уплачивать обязательное социальное страхование за время возвращения женщины-работницы к работе;

В случае получения пособия по беременности и родам без увольнения, предусмотренного пунктом 6 статьи 53 и статьей 55 Закона о социальном страховании 2024 года, период получения пособия по беременности и родам не учитывается как период уплаты социального страхования; работники и работодатели должны платить обязательное социальное страхование в соответствии с правилами.

(В соответствии с пунктами 3, 4, 5 статьи 9 Циркуляра 12/2025/TT-BNV)

Читайте оригинал здесь