Проверка расстановки кадров и государственных служащих по должностям

Местные органы власти в настоящее время сосредоточены на руководстве реализацией и выполнением Директивы No 18/CT-TTg Премьер-министра о повышении качества чиновников и государственных служащих местных органов власти на уровне коммун, отвечающей требованиям новой ситуации.

Повышение качества кадров на уровне коммуны ставится в рамки общих требований к соответствию специфике местности, должности.

В Хошимине этот населенный пункт потребовал от председателей Народных комитетов коммун, кварталов и специальных административных районов организовать обзор и общую оценку качества, уровня и способностей команды чиновников и государственных служащих местных органов власти на уровне коммун; усовершенствовать стандарты и критерии для расстановки и организации чиновников и государственных служащих в соответствии с должностями.

Организовать и расставить команду чиновников и государственных служащих на уровне коммун для обеспечения «правильных людей, правильных дел, в нужное время, в нужном районе» и раскрытия практических способностей, сильных сторон и опыта работы; полностью распределить, перевести и организовать другую работу для руководителей и менеджеров заместителей, превышающих правила.

Приоритетное размещение чиновников и государственных служащих, обладающих характером, способностью выдерживать давление, соответствующим профессиональному уровню, сильным сторонам и опыту работы.

На уровне коммуны активно предлагается компетентным органам реализовать набор государственных служащих, в том числе отдавать приоритет лицам с талантом и опытом работы, которые сразу же отвечают требованиям задач для работы в Народном комитете коммуны, подведомственных государственных учреждениях.

В то же время, координировать работу Департамента внутренних дел по обучению, повышению квалификации и обучению чиновников и государственных служащих на уровне коммун в соответствии с требованиями по должностям в соответствии с правилами, в сочетании с практикой на местах.

В провинции Тэйнинь местные органы власти проведут обзор и общую оценку качества, уровня и способностей команды чиновников и государственных служащих на уровне коммун, на основе чего будут разработаны планы по повышению качества команды в соответствии с особенностями каждой местности и требованиями к вакансиям.

Провинция определяет, что одной из ключевых задач является организация и расстановка кадрового состава, государственных служащих в соответствии с принципом «правильных людей, правильных дел, правильных мест», развитие практических способностей, сильных сторон и опыта работы кадров.

Местные органы власти отдают приоритет назначению кадров с характером, способностью выдерживать давление и опытом работы в ситуациях в районах с большим объемом работы, особенно в областях, требующих глубокой специализации, таких как землепользование, строительство, бухгалтерский учет, информационные технологии, образование, здравоохранение, этнические вопросы, религия, жалобы и обвинения. В то же время решительно не допускать ситуации, когда распределение работы не соответствует способностям и сильным сторонам чиновников.

Развернуть оценку качества выполнения задач чиновниками и государственными служащими на основе прогресса, качества работы, способности координировать, чувства ответственности, отношения к обслуживанию и уровня удовлетворенности людей и предприятий.

К 2028 году провинция стремится к тому, чтобы 100% чиновников и государственных служащих на уровне коммун не соответствовали профессиональным требованиям должностей, которые были направлены для обучения специализированным знаниям.

В Куангнине реорганизация организационной структуры осуществляется одновременно с реструктуризацией штата чиновников, государственных служащих и служащих в соответствии с должностями, обеспечивая соответствие функциям и задачам модели местной власти двух уровней.

В Хайфоне с 11 июня город временно приостановил набор государственных служащих и служащих в политической системе до получения новых указаний.

Город также временно приостановил прием и перевод чиновников, государственных служащих и служащих между партийными комитетами, агентствами и подразделениями в политической системе, за исключением служащих, принадлежащих к учреждениям образования, подготовки кадров, здравоохранения и служащих, получающих заработную плату из доходов от деятельности.

Читайте оригинал здесь