Новые правила, касающиеся пенсий, с 10 мая способствуют повышению качества жизни

Социальное страхование Вьетнама сообщило, что с 10 мая 2026 года вступает в силу Постановление правительства No 85/2026/ND-CP о дополнительном пенсионном страховании.

Помимо добавления долгосрочного канала накопления, политика также открывает гибкий механизм для работников, чтобы они могли активно готовиться к старости, способствуя повышению качества жизни после выхода на пенсию и снижению нагрузки на систему социального обеспечения в долгосрочной перспективе.

По данным Социального страхования Вьетнама, практика показывает, что, несмотря на увеличение числа пенсионеров, размер пособия для части пенсионеров по-прежнему остается скромным по сравнению с потребностями в расходах в условиях растущих расходов на проживание и здравоохранение.

Причины могут исходить из многих факторов, таких как недостаточное время участия в социальном страховании, ограниченная заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты взносов, или непрерывный процесс участия...

Это показывает, что необходимо добавить соответствующие каналы накопления, помогая работникам активно готовиться к финансам с самого начала и постепенно обеспечивать лучший доход при выходе на пенсию.

В этом контексте дополнительное пенсионное страхование определяется как стратегическое решение для сокращения разрыва между реальными потребностями и уровнем пособий от базовой пенсионной системы.

При одновременной и эффективной реализации политика не только способствует повышению качества жизни пенсионеров, но и повышает устойчивость и адаптивность системы социального обеспечения в новом контексте.

Социальное страхование Вьетнама анализирует, что одним из ярких моментов дополнительного пенсионного страхования в соответствии с Постановлением No 85/2026/ND-CP является то, что оно разработано на основе принципа гибкости и добровольности, создавая условия для того, чтобы работники могли активно участвовать в соответствии со своими потребностями и финансовыми возможностями.

Механизм đóng - hưởng политики также разработан в открытом направлении, позволяя сторонам гибко определять размер đóng, способ đóng и права hưởng по каждому этапу, в соответствии с реальными условиями.

Каждый участник будет иметь личный пенсионный счет, в котором будет полностью отражен вклад работника и/или работодателя.

Это накопление управляется и инвестируется в соответствии с рыночными принципами, обеспечивая прозрачность, безопасность и долгосрочную эффективность, тем самым помогая увеличить стоимость накопленного имущества со временем.

Примечательно, что законодательство четко предусматривает, что участие в дополнительном пенсионном страховании не должно быть связано с условиями найма, подписания или продления трудового договора, а также не должно использоваться в качестве критерия оценки и поощрения.

Это положение направлено на обеспечение свободы выбора трудящихся, а также на ограничение риска возникновения замаскированных форм принуждения, способствуя созданию прозрачной и справедливой среды для участия.

Благодаря гибкому подходу, политика создает условия для того, чтобы многие группы, особенно молодые работники и работники со средним доходом, могли постепенно формировать долгосрочные привычки накопления.

В то же время это также механизм поощрения работодателей к активному участию в разработке политики социального обеспечения для работников, способствующий повышению сплоченности в трудовых отношениях, улучшению рабочей среды и повышению конкурентоспособности предприятий на рынке.

Орган социального страхования также сообщил, что в условиях, когда Вьетнам вступает в стадию старения населения с растущей скоростью, активная финансовая подготовка к старости больше не является проблемой каждого отдельного человека, а стала системным требованием для всей социально-экономической системы.

Реализация дополнительного пенсионного страхования в соответствии с Постановлением No 85/2026/ND-CP имеет стратегическое значение, способствуя совершенствованию многоуровневой системы социального обеспечения, а также постепенному разумному распределению ответственности между государством, предприятиями и работниками в обеспечении дохода в пожилом возрасте.

Можно видеть, что дополнительное пенсионное страхование — это не просто индивидуальный выбор, а постепенно становится подходящей тенденцией в новом контексте развития.

Когда работники активно участвуют в накоплениях, предприятия активно сотрудничают, а государство продолжает совершенствовать правовую базу, постепенно формируется многоуровневая, всеобъемлющая и устойчивая система пенсионного обеспечения.

Читайте оригинал здесь