Задолженность по социальному страхованию: какое решение для взыскания?

Рабочие "застряли" среди проблемных долгов.

Орган социального страхования г. Ханоя только что опубликовал список организаций, использующих труд, которые задерживают уплату взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в течение 2 месяцев и более в этом районе.

По состоянию на конец декабря 2025 года общая сумма просроченной задолженности по социальному страхованию, подлежащей начислению процентов на территории Ханоя, составляет 1 512,4 миллиарда донгов, что составляет 1,79%, снижение на 0,29% по сравнению с 2024 годом.

Во главе списка по-прежнему находится знакомое название - акционерное общество Apax English, с задержкой платежей на 72 месяца и суммой более 64,6 миллиарда донгов.

Акционерное общество Apax English находится в серьезном кризисе, языковые центры почти закрыты или работают вяло.

Это типичный случай, когда предприятия имеют задолженность по социальному страхованию, которая длится много лет, и даже на самом деле находятся в спорах с родителями и учителями. Можно заметить, что способность погасить задолженность по социальному страхованию очень низкая. Это почти «невозвратная задолженность», а не обычная задолженность.

Далее следует акционерное общество LILAMA3 с задолженностью по страхованию в размере 129 месяцев, общая сумма которой составляет почти 49,3 миллиарда донгов. Или акционерное общество Cau 12, которое задержало выплату на 104 месяца на сумму почти 30,1 миллиарда донгов, что серьезно повлияло на права работников...

Вызывает беспокойство то, что сумма просроченной задолженности подразделений, прекративших транзакции, достигает 1 980,9 млрд донгов, что составляет 43,39% от общей суммы задолженности. Это ставит насущную необходимость в комплексных решениях для ужесточения управления, обеспечения прав работников.

Почти 2 триллиона донгов задолженности по социальному страхованию, принадлежащей предприятиям, прекратившим операции, является не только тревожной цифрой, но и выявляет тревожную реальность: очень большая часть обязательств по обеспечению жизни «застряла» в юридических лицах, которые практически больше не существуют на практике.

Когда задолженность по социальному страхованию накопилась до такой степени, вопрос больше не в том, "плачивать или нет?", а в том, "остается ли возможность платить или нет?".

Что еще более примечательно, в то время как предприятия могут быть ликвидированы, обанкротиться или просто прекратить сделки, права работников не имеют механизма «автоматической защиты».

Они могут проработать много лет, но не закрыть свои трудовые книжки, не иметь права на пособие по болезни, материнству или пенсию. Другими словами, бизнес-риски предприятий «передаются» работникам — самым уязвимым, но несущим наибольшие последствия.

Эта реальность также показывает большой пробел в механизме управления, заключающийся в том, что обнаружение и устранение нарушений наступает слишком поздно. Когда предприятие только начинает задерживать уплату взносов на несколько месяцев, если будут приняты достаточно сильные меры, такие как блокировка счетов, ограничение транзакций или взаимосвязь данных с налоговыми органами для контроля денежного потока... то долг может остаться под контролем. Но когда он затягивается на десятки, даже сотни месяцев, то все решения почти носят характер «устранения последствий».

Необходимо принять ряд решительных мер для ограничения "плохих долгов".

Говоря об этой проблеме, г-н Ву Дык Тхуат, заместитель директора BHXH г. Ханоя, сказал: На самом деле, все еще есть немало подразделений, которые не в полной мере выполняют свои обязательства, даже намеренно задерживают уплату, продлевая срок задолженности по страхованию для работников.

«Нерегистрация для участия или задержка уплаты страховых взносов напрямую влияет не только на законные права работников, но и является нарушением закона. В зависимости от степени и характера нарушения подразделения могут быть подвергнуты административному наказанию или даже рассмотрены для уголовного преследования в соответствии с действующими правилами», — подчеркнул г-н Ву Дык Тхуат.

Что касается решения этой проблемы, г-н Ву Дык Тхуат сказал: В последнее время, чтобы уменьшить задержки с уплатой социального страхования, Социальное страхование г. Ханоя внедрило множество синхронных решений. Основное внимание уделяется активизации пропаганды и распространению политики и законодательства о социальном страховании и медицинском страховании, тем самым повышая сознательность соблюдения со стороны работодателей и осведомленность работников. В частности, органы социального страхования активизируют прямой диалог с предприятиями, которые задерживают уплату, чтобы устранить трудности.

Параллельно с этим, Городское социальное страхование установило конкретные показатели для каждого сотрудника, специализирующегося на сборе, включая сумму сбора, сумму просрочки и развитие участников. Результаты реализации оцениваются еженедельно, служа основой для оценки соревнований по месяцам, кварталам и годам. Этот метод способствует повышению ответственности, инициативности кадрового состава, а также оказывает положительное давление на работу по сбору и сокращению задолженности по страхованию.

Примечательно, что BHXH г. Ханоя координировала свои действия с департаментами и отраслями для создания Межведомственной рабочей группы для работы с подразделениями, которые задерживают уплату взносов более чем на 3 месяца. В состав входят Департамент внутренних дел, Городская федерация труда, Городская инспекция, Налоговая служба и Городская полиция. В ходе реализации подразделения и предприятия внесли более 700 миллиардов донгов, что способствовало значительному сокращению суммы просроченных взносов в этом районе.

Ежемесячно орган социального страхования проводит анализ, классифицирует подразделения, которые медлят с уплатой взносов, по типам, отраслям и срокам задолженности, чтобы определить причины, а затем применять соответствующие меры по стимулированию.

Периодически, 5 и 20 числа, BHXH отправляет уведомление о сумме предварительно рассчитанной суммы, чтобы подразделение могло самостоятельно внести ее досрочно. В то же время специализированные сотрудники регулярно отслеживают и напоминают через различные каналы; местные органы власти также участвуют в поощрении.

В 2025 году работа по инспекции и проверке будет усилена, что принесет положительные результаты. На момент издания решения о проверке сумма просроченной задолженности составила 582,4 миллиарда донгов, что на 287,8 миллиарда донгов меньше при утверждении протокола.

В то же время, орган социального страхования требует доплаты за 1 052 работников, которые не участвовали или не внесли взносы в полном объеме, на общую сумму 16,2 миллиарда донгов, что способствует обеспечению законных прав работников.

В 2026 году BHXH г. Ханоя продолжит решительно и синхронно реализовывать решения по контролю и сокращению задержек с уплатой социального страхования, медицинского страхования и страхования от безработицы. Основное внимание будет уделено усилению диалога, инспекции, проверок, применению информационных технологий в управлении сбором, своевременному выявлению и пресечению нарушений.

В то же время активизировать межведомственное сотрудничество, решительно пресекать случаи преднамеренного уклонения от работы, обеспечивать правопорядок и законные права трудящихся.

Читайте оригинал здесь