Многие неосновные работники становятся государственными служащими, контрактными работниками на уровне коммун
Пройдя аттестацию, многие неосновные работники были приняты в качестве государственных служащих общин, работающих по контракту на уровне общин и работающих в деревнях и кварталах.
Спустя более месяца (31 мая) с момента прекращения использования неосновных сотрудников общинного уровня (NHĐKCT), многие люди были приняты на работу в органы и подразделения общинного уровня, внеся важный вклад в деятельность низовых органов власти.
Во многих случаях NHĐKCT на уровне коммун также принимали, выполняли трудовые договоры, отдавая приоритет команде с способностями и опытом; другие были направлены на работу в деревни, кварталы.
Принятие команды NHĐKCT - это не только гуманная политика, но и эффективное решение для использования людских ресурсов, которые были отработаны на практике, в контексте строительства местной власти двух уровней.
По данным Электронного портала Хошимина, в ближайшее время этот населенный пункт планирует принять 292 банка NHĐKCT на уровне коммун для работы в качестве государственных служащих в Департаменте здравоохранения и Народном комитете phường, xã; принять 652 банка NHĐKCT для работы в качестве государственных служащих в государственных учреждениях, подчиненных Народному комитету phường, xã.
На сегодняшний день Хошимин принял 222 банка NHĐKCT в качестве государственных служащих, 220 банков NHĐKCT в качестве государственных служащих. Кроме того, 72 квартала и коммуны направили 182 банка NHĐKCT на уровне коммун для работы в кварталах, деревнях и поселках.
В Хайфоне общее количество банков, зарегистрированных на уровне коммун, которые продолжат продлевать деятельность по оказанию помощи на новом уровне коммун с 1 июля 2025 года до 31 мая 2026 года, составляет 3 325 человек.
Согласно результатам реализации распределения, реорганизации и решения вопросов режима и политики Народного комитета города, 413 государственных банков общинного уровня работают в деревнях и кварталах после реорганизации.
Количество случаев увольнения с неосновных должностей на уровне коммун из-за совмещения должностей и других случаев увольнения с работы, не желающих пользоваться политикой в соответствии с Постановлением No 154/2025/ND-CP Правительства о сокращении штатов, составляет 250 человек.
175 человек были приняты и заключили трудовые договоры на уровне коммун. В некоторых случаях NHĐKCT на уровне коммун были приняты на работу по контракту в специализированных отделах, государственных учреждениях при Народном комитете коммуны.
В случае продолжения работы город отдает предпочтение использованию команды, обладающей способностями, опытом и знанием местности, для выполнения должностей неосновных работников, участников деятельности в деревнях, кварталах и других подходящих должностях, способствуя обеспечению преемственности и стабильности в деятельности политической системы на местах.
Остальные - это случаи увольнения с работы для получения пособий и льгот в соответствии с положениями Постановления No 154/2025/ND-CP.
В провинции Зялай Народный комитет провинции издал решение об утверждении результатов проверки и аттестации для приема в NHĐKCT на должность государственного служащего на уровне коммун в 2026 году и приема 60 NHĐKCT на должность государственного служащего на уровне коммун.
Председатели Народных комитетов коммун и кварталов несут ответственность за организацию, распределение работы, ранжирование, повышение заработной платы и реализацию режимов и политик в отношении NHĐKCT, принятых на работу в качестве государственных служащих в специализированных отделах и эквивалентных им в соответствии с правилами.
Ранее, также в этом районе, 175 государственных банков общинного уровня были приняты на работу в качестве государственных служащих с 1 июля после прохождения аттестации 28 июня. Местные власти также решили вопрос о пособиях для более чем 4 100 человек, уволенных.
Объектом рассмотрения для приема является NHĐKCT на уровне коммун до 1 июля 2025 года, который временно оказывается поддержкой деятельности политической системы на уровне коммун.
Принимаемый должен соответствовать условиям Закона о кадрах и государственных служащих; иметь соответствующий диплом, иметь 5 лет работы на уровне университета, участвовать в обязательном социальном страховании и быть оцененным как хорошо выполнивший свои обязанности в течение последних 3 лет.
Читайте оригинал здесь
