Выход на пенсию после 15 лет уплаты социального страхования: не только ежемесячная пенсия

Закон о социальном страховании (BHXH) 2024 года вступает в силу с 1 июля 2025 года с множеством прорывных изменений в политике социального обеспечения в нашей стране.

Одним из выдающихся нововведений, оказавших глубокое влияние на миллионы трудящихся, является корректировка условий минимального периода уплаты социального страхования для получения пенсии с 20 лет до 15 лет.

По данным BHXH Вьетнама, это положение разработано на основе обеспечения гармонии между целью расширения охвата и принципом взносов и пособий политики BHXH.

Некоторые мнения выражают обеспокоенность тем, что когда срок уплаты взносов сокращается, размер пенсии будет снижаться, в результате чего участие в социальном страховании больше не будет действительно привлекательным.

Однако, BHXH Вьетнам считает, что этот взгляд рассматривается только с точки зрения ежемесячных выплат, не отражая в полной мере общую ценность политики.

Согласно этому, новые правила будут особенно выгодны для группы работников среднего возраста, которые начинают участвовать в социальном страховании поздно, самозанятых работников или тех, кто участвует не непрерывно. Благодаря этому у них все еще есть возможность накопить достаточные условия для получения пенсии, вместо того, чтобы быть «вычеркнутыми из системы», как раньше.

Фактически, люди не только получают ежемесячную пенсию, но и получают множество важных льгот. Получатели пенсии получают бесплатную медицинскую страховку (BHYT) в течение всего периода получения, при этом уровень льгот по медицинскому осмотру и лечению выше, чем у группы, самостоятельно оплачивающей BHYT.

Кроме того, пенсионеры также получают пособия по случаю смерти, включая пособие на похороны и пособие по случаю смерти для родственников.

Примечательно, что пенсии не являются «фиксированным» доходом в течение времени, а регулярно корректируются государством на основе индекса потребительских цен и экономического роста. Этот механизм помогает обеспечить реальную стоимость пенсии, ограничить влияние инфляции, тем самым поддерживая стабильный уровень жизни для получателей.

Таким образом, хотя первоначальная пенсия может быть невысокой, если срок уплаты короткий, но в целом получение ежемесячной пенсии в сочетании с долгосрочными гарантиями социального обеспечения по-прежнему является вариантом, приносящим устойчивые выгоды работникам в пожилом возрасте.

Несмотря на создание более благоприятных условий, органы социального страхования подтверждают, что политика социального страхования по-прежнему последовательна принципу: Плата - получение. Соответственно, чем выше взнос участника, тем дольше срок уплаты, тем выше пенсия.

Это показывает, что сокращение минимального срока до 15 лет не означает поощрения краткосрочного участия, а расширяет возможности доступа к политике. Между тем, работники, если у них есть условия, все равно должны участвовать в социальном страховании на более длительный срок, чтобы оптимизировать свои права.

Согласно отчету Социального страхования Вьетнама, практика показывает, что корректировки Закона о социальном страховании 2024 года уже начали приносить свои плоды.

Уже в 2025 году - переходный период и период реализации Закона, число лиц, получающих единовременное социальное страхование, сократилось на 24,43% по сравнению с 2024 годом. За первые 2 месяца 2026 года число лиц, получающих единовременное социальное страхование, сократилось на 28,29% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

Это заметное снижение в контексте того, что в предыдущие годы тенденция к единовременному снятию социального страхования имела тенденцию к росту и представляла собой серьезную проблему для достижения цели обеспечения устойчивого социального обеспечения.

Эти цифры показывают, что работники склонны более тщательно обдумывать, выбирая остаться в системе, а не снимать социальное страхование единовременно, как раньше.

Читайте оригинал здесь