Высокая пенсия напрямую зависит от размера и срока уплаты социального страхования

Социальное страхование Вьетнама сообщило, что заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты социального страхования, является не только основой для определения ежемесячной суммы взносов, но и напрямую влияет на все права работников на социальное обеспечение, от болезней, беременности и родов до выхода на пенсию и потери кормильца.

Согласно Закону о социальном страховании 2024 года и Постановлению 158/2025/ND-CP, для лиц, получающих заработную плату, определяемую предприятием, месячная заработная плата, облагаемая обязательным социальным страхованием, включает в себя заработную плату в соответствии с работой или должностью, надбавку к заработной плате и другие дополнительные выплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно в каждом периоде заработной платы. Эта заработная плата устанавливается в соответствии со шкалой и таблицей заработной платы предприятия и четко указана в трудовом договоре.

Надбавки к заработной плате предназначены для компенсации условий труда, сложности или привлечения рабочей силы, но не включают статьи, зависящие от производительности и качества работы. Другие дополнительные статьи также должны определять конкретную сумму, выплачивать стабильно и не зависеть от результатов работы.

Орган социального страхования рекомендует работникам внимательно следить за уровнем заработной платы, указанным в договоре, и надлежащим и достаточным уплатой социального страхования в соответствии с правилами для обеспечения долгосрочных прав. Это также обязательная юридическая ответственность работодателя.

Согласно статье 72 Закона о социальном страховании 2024 года и статье 15 Постановления 158/2025/ND-CP, средняя заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты социального страхования, является фактором, непосредственно определяющим размер пенсии и пособия при увольнении. Для получателей заработной платы, определяемых предприятием, средняя заработная плата рассчитывается на весь период уплаты социального страхования.

Закон также предусматривает, что заплаченная заработная плата по социальному страхованию должна быть скорректирована до расчета средней для обеспечения реальной стоимости. Для негосударственного сектора корректировка основывается на индексе потребительских цен каждого периода; коэффициент корректировки ежегодно публикуется Социальным страхованием Вьетнама.

В настоящее время в стране насчитывается более 3,5 миллионов человек, получающих пенсию и ежемесячные пособия по социальному страхованию. В 2024 году средняя пенсия из Фонда социального страхования составляет около 7 миллионов донгов в месяц (включая вооруженные силы).

Данные показывают, что средняя месячная заработная плата по социальному страхованию в 2024 году в административном и государственном секторах составила 6,936 миллиона донгов; в секторах предприятий и кооперативов - 6,382 миллиона донгов, разница составляет около 9%.

Согласно правилам, максимальный размер пенсии составляет 75%, когда мужчины работают 35 лет, а женщины - 30 лет. Однако конкретный размер пособия зависит непосредственно от заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты социального страхования в течение всего периода работы.

Читайте оригинал здесь