Зялай требует сократить 350 чиновников и государственных служащих на уровне коммун
Зялай требует, чтобы коммуны и кварталы реорганизовали персонал, сократив 350 чиновников, государственных служащих и служащих в населенных пунктах, превышающих установленный штат.
После реорганизации в провинции Зялай насчитывается 135 коммун и кварталов. Работа по расстановке и реорганизации кадров и государственных служащих (CBCC) осуществляется синхронно, обеспечивая ввод в эксплуатацию органов в политической системе на уровне коммун с 1 июля 2025 года.
В настоящее время в провинции насчитывается 8 651 служащий, работающий в политической системе на уровне коммун, в том числе 3 698 человек, принадлежащих к блоку партии, Отечественному фронту Вьетнама и общественно-политическим организациям на уровне коммун, и 4 953 человека, принадлежащих к блоку органов власти на уровне коммун.
Согласно плану распределения и расстановки государственных служащих на уровне коммун Организационного комитета провинциального комитета партии Зялай, в ходе проверки 37 населенных пунктов распределили количество государственных служащих и служащих в партийных органах и органах Комитета Отечественного фронта Вьетнама на уровне коммун, превысив установленный штат, требуя сокращения на 213 государственных служащих.
В правительственном блоке 30 населенных пунктов, где количество существующих государственных служащих превышает выделенный штат, требуют сокращения на 137 государственных служащих до 30 сентября 2026 года, чтобы обеспечить количество штатных единиц в соответствии с правилами.
По данным Организационного комитета провинциального комитета партии Зялай, некоторые населенные пункты выделили государственных служащих, не соответствующих должностям, специальностям или областям, за которые они непосредственно отвечали до 1 июля 2025 года.
Распределение государственных служащих между общинами, кварталами и между областями работы не совсем сбалансировано, сохраняется избыток и нехватка по сравнению с выделенным штатом и требованиями к должностям.
Объем работы, возникающей в некоторых коммунах и кварталах, имеет большую разницу, в то время как корректировка персонала не является своевременной. Часть государственных служащих по-прежнему испытывает трудности с адаптацией к новой рабочей среде; навыки управления, применение цифровых технологий и координация обработки работы неравномерны.
Проверка, расстановка и реорганизация государственных служащих между коммунами и кварталами направлены на обеспечение соответствия целевым показателям штатного расписания, соответствия должностям, удовлетворения требований задач и возможностей каждого человека. Тем самым повышается качество персонала, эффективно используется штатное расписание и обеспечивается стабильное функционирование политического аппарата на уровне коммун.
Согласно плану, местные органы власти должны устранить ситуацию с расстановкой государственных служащих, которая не соответствует занимаемой должности, специальности, области и опыту работы; уделять приоритетное внимание расстановке кадров по специальности, раскрытию потенциала, сильных сторон и практического опыта.
Размещение и расстановка государственных служащих между коммунами и кварталами должны быть завершены до 30 сентября 2026 года, чтобы количество государственных служащих в каждой местности соответствовало выделенным штатным показателям.
Читайте оригинал здесь
